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2021年11月10日 星期三

拆局麒想 - 林嘉麒 2021年11月10日



拆局麒想 - 林嘉麒 2021年11月10日


《拆局麒想-林嘉麒》首程股權激勵計劃通過,戰略轉型入快車跑道

《拆局麒想-林嘉麒》首程股權激勵計劃通過,戰略轉型入快車跑道

  《拆局麒想》國企改革已有一段時間,政策從前落地,近年部分國企進入收成期。筆者一直

留意首程控股(00697)變革,由業務轉型,加上業績不斷改善,整個過程成績有目共睹。

近日股東大會終於批准及採納股權激勵計劃,相信公司戰略轉型已進入快車跑道。

  首程早於7月發布自願公告,擬採納股權激勵計劃,通過股票期權的方式,向公司董事、核

心經營管理人員、集團技術和業務骨幹以及未來計劃選聘的重要崗位核心人員共授出1﹒73億

股公司股票。11月初,公司召開股東大會,通過了計劃,亦審議並通過了首期授予方案。以

11月5日(董事會當天)為首次授予日,以每股1﹒624元的行權價格向50名選定員工授

予最多可購買1﹒385億股的股份期權,約佔公司已發行股份總數的1﹒90%,股份期權有

效期為60個月。此次股權激勵計劃的正式啟動,以主營業務收入平均年增長率、管理車位數量

平均年增長率、科技研發投入、淨資產收益率等指標作為行權考核條件,將核心員工與公司利益

進行深度綁定,不斷為推動公司持續發展注入動力,加強公司管理效率和市場開拓力度。通過該

計劃,公司也展現出對其所在行業長期向好的信心,突出長期發展戰略形象。

  股權激勵計劃是2016年國資委發布《關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的

意見》(下稱《意見》)的一部分,對開展員工持股試點涉及的試點企業條件、持股員工範圍、

出資入股方式、入股價格、股權結構、持股比例、股權流轉等關鍵事項都提出了明確要求,以防

止可能存在的利益輸送,令國有資產流失。《意見》中提及員工股權管理,包括股權管理主體、

股權管理方式、股權流轉及股權分紅等。其中,在股權流轉指,實施員工持股,應設定不少於

36個月的鎖定期,而離開公司的,應在12個月內將所持股份進行內部轉讓,給持股平台。符

合條件的員工或非公有資本股東的,轉讓價格由雙方協商確定;轉讓給國有股東的,轉讓價格不

得高於上一年度經審計的每股淨資產值。國有控股上市公司員工轉讓股份按證券監管有關規定辦

理,整個制度完善了員工的工作動力及長效機制。

  事實上,內地企業近年為鼓勵員工積極工作,除了加人工,派發花紅外,亦會用上「股權激

勵」。企業為留住核心人才,因此推行長期激勵機制。有條件的給予激勵員工部分股東權益,參

與企業決策、分享利潤、承擔風險,與公司結成利益共同體。與傳統的獎金激勵機制的最大分別

是,企業以某種財務指標作考核,以短期業績表現掛勾,結果犧牲了公司長期利益。首程實施股

權激勵計劃,可有效進一步吸引、激勵和保留核心人才,為公司的長期持續發展奠定人力資源的

競爭優勢。
  首程自2017年戰略轉型,兩大主業停車出行業務及月基金管理高速成長。2021年中

期業績,實現營收6﹒39億元,同比增長148%;毛利率達到55%,同比上升39﹒8個

百分點。其中停車出行業務儘管受到疫情影響,仍實現營收2﹒73億元,同比增長75%;基

礎設施不動產基金管理業務實現營收3﹒57億元,同比增長248%,並收穫超額回報。預期

首程在此次股權激勵計劃下,營運動力增加新引擎,未來前景更值得期待。股價方面,近半年作

了深度整固,橫力儲力已久,估計只要大行氣氛回穩,爆發力可期。投資者可考慮在1﹒63元

吸納,止蝕於5%。《新城晉峰資產管理董事 林嘉麒》

 
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