【財經評論】
未來三大高薪行業
10至20年前，相信很多人沒有想過，建築業會如此吸引。
其實道理很簡單，這是需求供應關係，教育越來越普及，社會上知識分子人數不斷增加，年輕人不太願意進入建築行業，但隨著本港
發展日漸進步，很多大型基建、樓宇等出現，工人數目遠遠追不上發展速度，所以要用「銀彈政策」吸引新人入行，不難理解建築業近年的薪金水平提升速度驚人。
筆者發覺，現時不少行業也存在對員工數量需求大，但供應少，由於數目太多，筆者選擇數個心水跟大家分享。
大家有沒有發覺，現時保安行業大多數是30餘歲至超過50歲的人士為主，反而年輕人買少見少，或者「做唔長」，原因很簡單，教育普及，心態上不想投入這些低學歷行業，況且空缺或流失率頗高，不會是他們的首選或心儀選擇。加上現時保安職位大多是「兩更制」，一更工作時間可能達12小時，不少年輕人卻步，隨著時間過去，好大機會出現青黃不接的情況，但保安行業是不會消失的，每個地方也有保安人員的需要，供應少，自然要用「銀彈政策」吸引新血入行，或者用更高的工資留住人才。
運輸行業近年亦有年輕化趨勢，筆者發現不少運輸業的起薪點有15,000元或以上，如果有少許經驗，月薪很容易超過20,000元，更甚者有機會達30,000元。跟保安業同樣情況，工時頗長，被不少人標籤為「沒前途、冇讀書」的行業，難以吸引年輕人入行，但運輸業亦是不可或缺的，可以沒有中型貨車司機運送蔬菜、魚類嗎？可以沒有巴士司機嗎？當然不可以，沒錯，在不久將來，新人不足，而隨著不少年資高的員工退休，公司層面必定要用「銀彈政策」吸引或留住人才。
最後，就是傳媒行業，除了說紙媒走向末路，傳理系不再是搶手科，亦因為工時長、壓力大、工作量多，起薪點不高及晉升慢等等因素，難以吸引新人入行，但傳媒業特別是新聞是不能停止的，工時及工作量不能改變，但相信起薪點以至日後的薪金水平，相信較現時有很大變化。
眼見不少人轉投建築業，間接令供應增加，而隨著大型基建完成，工作機會隨之減少，「爭飯食」的人數增加，倒不如放眼其他行業，慢慢由低做起，行先其他人一步吧。■記者陳家銘
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