從印度說到中國的世襲制
從印度說到中國的世襲制
三星電子在印度南部的工廠近日發生1,500人大罷工，令其產量減少80%。(資料圖片)
從9月9日開始，「三星電子」在印度南部的泰米爾納杜邦(Tamil Nadu)清奈市(Chennai)的工廠，有約1,500名員工罷工，抗議活動導致產量
減少了80%；其主要訴求包括加薪、減少工時、承認由員工成立的公會。這很正常，不尋常的是，其中一項訴求是員工身故後，由家屬世襲職位。
在今時今日，「世襲制」的說法，可說是「比粗口更難聽」，但其實，富豪的身家，固然由子孫繼承，在政治世界，如日本，也是由幾十個家族所壟斷。英國雖然說是民主國家，但階級森嚴，牛津劍橋的劃艇隊，如非英格蘭人，甚至威爾斯、蘇格蘭、愛爾蘭人也無法加入。
從另一方面看，如果財富和權力不能世襲，人們努力向上爬的動機登時少了一半以上，古代皇帝之所以寵信太監，正是認為他們因沒有後代而不會有野心。
中國共產黨政府對於「烈士之後」向來有著政策優惠，也的確是公道有效的政策，否則誰肯當烈士？左派人士向來支持高遺產稅，右派人士則要廢除遺產稅，一來富豪自有方法去規避此稅，防不了不如不防，二來不准二代繼承，也影響了富豪賺取財富的積極性。
事實上，在中國的國企，例如利潤豐厚的煙草公司、鐵路公司，其職員也有嚴重的「世襲」現象，石油系、金融界也有大量的「近親繁殖」，這應了一句順口溜：國企變了私企，私企變了國企(按：指的是國家對大型私企的控制)。
由於這被群眾發現了，例如有一篇名文叫《一家三代出了21個鐵路人》，中央也順應整改，從2023年開始，多間煙草公司的高校畢業生招聘公告要求直系三代血親不得應聘，成為了一時熱話。
照我看，對二代的優惠有一定的實效性，可是三代、四代以後，「階級固化」令到社會難以進步。香港的情況正是權貴壟斷了所有的資源，扼殺了中下層聰明努力人士的上遊機會，也是今日經濟困局的主要成因，孟加拉的暴動就是前車之鑑。
至於印度，則要求「世襲制」的只是員工，不是創業家，更不是烈士，當然是完全沒有提出的資格。
政經密碼 - 周顯 舊文
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