蘇教授論經濟 - 蘇偉文 2014年10月30日
利益制衡
中國企業的一個特色，是官商之間的關係紏纏不清，這個現象有一部份原因是體制使然，當國企是由長官來領導，企業的管理人員既然是經理，但同樣也官員。在好的一面看，這個制度可以令決策過程來得快速，因為企業在申請和投資上，可以避免很多行政上的程序，商業活動自然很快；但是這個有效率的決策背後，卻是以減低制衡為前提，結果壞處是容易產生貪腐，官商紏纏不清造成了不公平的營商環境，對消費者或是社會公平也有壞影響，也令社會的不滿加深。
國有企業在中國是歷史遺留下來的問題，從前在計劃經濟下國營企業是正常不過，但這個做法已經是行不通。在改革開放後國企也進行了改造，國企上市和股份化正是以市場力量來改變原有的經營模式，國企之後面對市場上的競爭。問題是，國企是由官員管理，其薪水是理應由市場決定，要讓這些管理人員努力工作，就得付出市場水平的薪水。相對官員的薪水來說，當國企高層管理人員要比當官的高，這些國企管理人員自然變成了肥缺，很多時國企管理人員的薪水，更加比其當官的上司還要高很多。在經濟理性下，不少國企管理人員寧願不升官，為的是不願意失去豐厚的薪資。中國歷史上也曾有很多類似的事情，就是調任到油水充足的地方當官後，就會千方百計要延長任期，即使可以升官也願意放棄，為的就是多些賺錢的機會，人性本來就是如此。
造成這個現象，還是關乎制度的問題。其他國家和地區不是沒有國企，但要讓官商勾結不易發生，一套制?的機制就不可以缺少，但要讓利益衝突減至最低，更多的是官、商兩者的角色分開，即讓國企讓專業管理人員來負責管理，當官的不能從國企身上拿到好處。
這個道理很是簡單，但也是說易行難，因為這樣做會截斷了既得利益者的財政來源，而且立心抄小路以貪瀆來行事的人，也會想盡辦法來阻礙，制度的建立已空談了不知多少時間。
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