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2016年7月1日 星期五

財經評論 2016年7月1日

財經評論 2016年7月1日

財經評論:不用OT 貢獻更多


■不少香港人每日有返工無收工,見公司同事的時間分分鐘多過屋企人。 資料圖片



「我哋呢班打工仔,一生一世為錢幣做奴隸,嗰種辛苦折墮講出嚇鬼,死俾你睇」,呢首歌陪伴唔少香港人成長,更加寫出打工仔的悲哀,每日有返工無收工,見公司同事的時間分分鐘多過屋企人。漸漸大家就接受了

OT是常態,反而覺得渴望準時收工的同事冇大志,唔勤力。

如果呢個時候,有人話你知,有公司唔鼓勵OT,一旦真係慘豬要OT仲會補水,而且公司純利大增,揮低同行,你信唔信?

唔係吹水㗎,呢間「良心公司」就係大快活(052)啦!比較本港三大快餐的全年業績,當中貴到香港人都食唔起的翠華(1314),純利按年倒退一半;而當中分店最多的「太刻薄」大家樂(341),純利亦跌11%。可能你會話,現時經濟差,少咗自由行,生意跌是常識吧,偏偏大快活純利勁升40%,年賺1.44億元。

點解?唔計其他市場策略,單計對員工的「心」,已經令員工甘願仆心仆命為公司搵錢啦!業績會上,大快活CEO陳志成一句「不鼓勵開OT,個別同事個別情況下要開OT,工作時間較長,公司會提供投入津貼」,筆者聽到都感動流涕,更何況是員工呢。截至今年3月底,大快活、大家樂及翠華分別有4,900、17,575、4,175名員工,而每名員工平均每月為公司賺取40,816、29,473及17,167元,大快活員工遙遙領先可能就是因為公司優待。

可能有些公司會覺得,用錢請員工回來是為公司賺錢,「用到盡」是道理,但好像大家樂般,排出「地獄更表」要員工日踩16小時,員工士氣低落,對客人擠不出半點笑容,遑論殷勤服務,甚或至「黑面趕客」,損失的最後是誰?

首富李嘉誠受訪時曾說,每日工作15至16小時,實際已活了100多歲,大家都認為超人的成功因為非常勤奮,但事實上不少香港人每日工作的時間亦跟超人差不多,可惜我們卻沒有超人的家底,當中的辛酸血淚亦無人看見。

記者:余曉芸

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