黃毅力 力筆從心 見工與相睇
我的讀者中，百分之一百每天都是在進行見工面試或相睇(相親)。到底應徵一份新工作面試時，又或是認識一位新的異性的時候，有甚麼必殺技呢？我黃毅力告訴你，就是要先懂得做好以下5大攻略：
1. 會面前的準備 你要做足資料搜集，透過「Google大神」來起一起目標的「底」，如要面試的公司或相親對象的個人資料， 了解對方的文化背景、喜好與價值觀，並找尋一下大家是否有共同的嗜好，可以藉此進行破冰之旅，一擊即中！
2. 形象投射
當你搜尋到目標人物/公司的資料，或從朋友口中得到更多的資訊後，便可以作進一步準備了。若許可的話，盡量投射相類似的形象予對方，特別是衣著打扮，因為人是主觀的情感動物，正所謂「Birds of same feather flock together」，意思即是物以類聚，即使陌生但予人雷同之感，自然會生出相熟的感覺。好好把握這種相熟感，講句說話，對方都定必會較易入腦吧！
3. 目標界定
在準備會面前，你要為自己定下目標，就是你希望達到怎樣的結果？何謂成功？何謂目標完成？如在相睇上，你只希望有個人跟你拍拍散拖？還是天長地久期望結婚步入教堂？當你有了清晰的目標或清楚界定成功的定義後，自然可以在準備過程中不離題、不過火，亦不會有疏忽。
4. 觀察與評估
約會的環境最好由對方決定，因為能從中了解對方的「口味」。如果是見工面試，要留意公司裝修與顏色的配合，以及會面者投射出來的形象，特別是牆身或?邊擺放的相片、證書與飾物等。你必須有如特務007般一眼關七，將整個辦公室以0.9秒的時間去觀察與立論，決定這是一個甚麼文化、格式與氣氛的公司，老闆又是個怎樣的人。
試舉個例子，面試時，接見者是立即起身與你打招呼、握手，還是對你頭也不抬，一眼也不看，只低頭望著文件冷冷地叫你「坐低」。兩者之別，可以證明出這間公司是重視人還是重視制度，以及內裏人情的冷暖程度。
5. 我有「發球權」
完成以上的觀察與評估後，也是最後的，你便要立出一個總論，然後好好緊握自己的「發球權」！
即使對方願意聘請你或願意與你拍拖，你亦要先考慮一下自己是否接受。你要評核與檢討自己的價值觀與公司/伴侶能否共存，一起工作/生活時會否出現任何衝突與摩擦等。
有了這5大攻略及要點，你便能水到渠成，逆流而上，成為大贏家。但最尾都要多說一句，見工、相睇最重要的不是「贏」，而是要找到最適合自己個性、價值觀、能力與潛質上能夠配合得到的環境或伴侶，只有這樣，你才能發揮到超卓的表現，也方能真真正正的活得快樂。
下篇我將會說說見工或相睇的一個重要「必敗」因素 － 虛幻的優越(The Wobegon Effect)，有興趣的朋友敬請留意！
黃毅力 (逢周二及周四見報)
筆者棄警從商，創立自己的商業堡壘，過去十年，遊學四方、拜訪名師；曾就讀於中大EMBA、哈佛商學院、INSEAD牛津管理課程及中共中央黨校，著有《職場求生必殺技》，《創意教兒》等書。
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