細奀時代：old seafood難創奇蹟
■新人難上位，部份原因在於老細保守，令到能力不高的老人家繼續長期霸佔地盤。資料圖片
今季英超已經有幾支下遊球隊撤換領隊，接任的都是熟悉名字，包括艾拿戴斯、莫耶斯、鶴臣等等。
任用新人禍福難料，縱使這班名帥停滯不前，戰術保守耳熟能詳，但勝在有
效率，搶分護級有保證。各行各業的情況相若，新人難上位，部份原因在於老細保守，令到能力不高的老人家繼續長期霸佔地盤。
兩極化世界，原本理應追求卓越，但中庸之道始終有市場。而反過來看，當一間公司條件有如中型班，限米煮限飯，亦不應該奢求會有奇蹟。著名股評人和公司分手，被說成表現不如預期，絕對不公平。
人家在行內打拼多年，老實說亦交足貨，日復一日在幾大傳媒無間穿梭，迅速提升公司知名度。當然多人識不代表多人會幫襯，不過這一點已經超出當事人能力範圍，需要公司其他人腳各方面的配合。
表現不如預期，最大理由是預期太高。這個勞資雙方評價工作表現出現重大差異的案例，說明香港有些僱主太天真，以為靠中型班的有限條件，就可以挑戰曼城霸業，根本不切實際。
中小企喪屍死路一條
相信這種老細為數不少，否則以金融業這種欠缺差異化的行業，根本不應該有咁多公司加入，甚至亞視亦可以奇蹟復活，居然以為收錢會有人睇。而公司上下在無辦法擺脫中庸之下，大家都是過得一日得一日。
耐性和財力，同樣都是有限資源，過多幾年，香港中小企老細陸續醒覺，終於理解被邊緣化頂多得個做字，繼續下去意義也不大。香港經濟潛伏的最大問題，是太多半喪屍公司在營運。
中國國企喪屍可以長生不死，香港的中小企喪屍卻會被擊斃，以及斷水喉。所以年輕一輩也不用羨慕或者模仿那些中庸的old seafood，他們風光日子已經不會太長，不會有幾多個亞視般的異數。
一定要另闢蹊徑，記住將來會更加現實，幫公司賺知名度已經無用，衡量工作表現的標準必然是利潤。
最後要感謝當初《蘋果》編輯的邀請，可以有緣在這個專欄發表意見，不過作為一個中坑，也不好意思阻住地球轉，是時候騰出位置，讓新人發揮。大家有興趣不妨毛遂自薦，據自己了解，《蘋果》財經版不甘中庸，肯畀機會新人試，而香港財經評論亦的確出現斷層，所以求才若渴，記住機會是要爭取回來。
阿飛
本欄逢周二刊出
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