跨曬界——尋找機遇
最近不少有識之士，都呼籲年輕人融入國家規劃，不要錯過大灣區發展機遇。我很慶幸，三十多年前，筆者已經邁出這一步。
我二十歲那年在一間跨國公司任職技術員，那時候工程項目以香港為主，內地市場剛開放，公司也開始接一些內地項目。
不過大部份同事，都不願意北上出差
，更遑論常駐內地。這個其實很好理解，二十多歲的多數開始拍拖，不願意出差聚少離多，怕感情生變；三、四十歲的，多數已有家庭有小孩，更是不願。
那時候我已經覺得，香港發展有限，留在香港，我最多做到香港公司總經理。中國市場大，發展空間更大，所以不停向上司爭取到內地出差機會。
八十年代中，內地市場剛開放，缺乏管理銷售各種技術人才，只要願意北上，晉升機會多得很。當時的跨國公司駐北京的首席代表，是美籍華人，各部門的高級經理以及銷售經理，不少都是港人。
技術部門通常都指派港人去指導一些內地同事，我就是當中的一個。
去內地多了，除了普通話說得流利，也開始熟習內地的制度、文化、習慣、風俗，也結交了不少朋友。九十年代初，我獲晉升為中國市場銷售經理，主要原因是我熟悉中國市場，懂得怎樣跟中國客戶打交道。
後來從銷售經理，一路晉升至部門總經理、副總裁，以及之後擔任集團副總裁兼中國區主管，基本是華人能擔任的最高級別。我的職場生涯算是無悔了。偶爾重遇一些當年同事，因為他們不願出差內地，到了五十歲左右，香港市場萎縮，都陸續失業下崗，提前退休。
如今跨國公司在內地，已經不再吃香，高管們也絕大多數由內地人出任，他們學歷比你高，英文說得比你好。內地的民企，高管們也絕少港人，因為根本不需要港人。其實現在的香港人，想去內地工作也不容易，因為不一定競爭得過內地人，從低做起會是一條出路。
在美國，因為工作崗位調動或晉升，需要在不同城市之間遷移是平常事，在中國也一樣。香港的年輕人，如果不願到內地工作發展尋找機遇，留在香港，無論打工或創業，前途有限。
視覺科技CEO
盧健生
跨晒界 - 盧健生 舊文
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