黃毅力 力筆從心 職場「升呢」日記
我有一位朋友，在某大進出口公司任職高層，5個月前他的老闆說要退休，並找了一位好友入公司做董事，然後就環遊世界60日。所謂新官上場三把火，新老闆來到的第一件事，就是殺曬有辦事能力的老臣子，然後就招
攬他的親信及好友，亦包括他的女朋友入公司。餘下的老將就只剩下我的朋友。因為他的身份是開國大元帥，與大老闆一起打天下數十年，是公司不能移動的物體，所以有免死金牌。 有一次晚膳，他跟我說現時的工作很沒勁，新上司得到大老闆的信任，權力完全下放給他，而他亦知道我是大老闆的舊戰友，所以他所做的一切工作，完全BYPASS(繞過)我，令我在公司投閒置散。一些做得事又能幹的員工，就被他炒掉；新請回來的，就廢柴無能又或是有關係的特別人士。他相信， 在個多月後，若情況依舊，他就會辭掉這份工。
聽罷，我笑一笑地看他，他亦即時起「槓」問我現在是否在落井下石，為何個個都同情他，只有我對住他笑呢？這是公司的一個危機，亦是他事業的一個危機，身為好友的我，為何還能笑呢？我說：「有危就有機， 你的公司在安穩的地帶太久了，一有轉變，大家接受不了就喊離開，又或是給新上司調走。用你的角度來看，你的能力是在很多人之上，所以你是不能移動的重臣。而你這個新老闆，若你能克服了他，你的能力就會倍增，最關鍵的不是辦事能力，而是協和力。你能不能協調地和他一起共事，這就是EQ，是情緒的操控。第二，你能否給予他一種安穩的感覺—你不會翻?，不會打他小報告，也不會造反；人和就自然事通，能夠協調，能夠和氣，這就是協和力。能夠克服他，就是你的挑戰，能面對他是反映了你的自信，如果你選擇離職，第一是你「戇居」，第二是你是無能，第三你是自作孽。原因很簡單，大老闆跟你的交往是數十年的信任，而新上司不信任你也是正常的，但他得到大老闆的全力支持及信任，有這個元素，一定有他的因由，如果你能看得到，你現在就是大老闆了。能夠共事，能夠合作，能夠產生協和效應，那你是否還可以「升呢」呢？如果你聽我說，能夠做得到克服自己情緒上的障礙，我大膽說，他離開亦未到你；如果他走了，順理成章就是你上位了，那是不是我要替你高興呢?」
我微笑，因我看到你看不到的機會。職場就是這樣，我們常常都會用負能量去看每一個轉變，埋沒了可能出現的商機，這是可悲，這也是可惜。所以克服自己的負能量，就是成功的第一步。
黃毅力
(逢周二及周四見報)
筆者棄警從商，創立自己的商業堡壘，過去十年，遊學四方、拜訪名師；曾就讀於中大EMBA、哈佛商學院、INSEAD牛津管理課程及中共中央黨校，著有《職場求生必殺技》，《創意教兒》等書。
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