陳梓豐 一梓豐行 60 >50？
早前一位跨國會計師樓合夥人接受訪問時表示，假設兩位員工能力相若，但一位每周工作50小時，另一位工作60小時，要選擇其中一個升職時，那個60小時的「自然地」會被優先考慮。言論一出，即時激起基層會計
師強烈不滿。以50和60小時作為例子，已反映會計師超長工時的普遍性。再者，以工時作為員工績效指標大有問題。60>50是中學程度的數學，因60任何時候都不可能少於50；但人的價值不僅如此，績效管理最低限度亦須包括創造力、團隊合作等，而這些大部分卻跟「磨爛席」工作態度呈反向關係。 陳梓豐
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