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2016年11月1日 星期二

細奀時代 - 阿飛 2016年11月1日

細奀時代 - 阿飛 2016年11月1日


細奀時代:廢青傑青只差一線


■大樹好遮蔭的時代已成過去,長工未必比散工好。 資料圖片



「我個仔教書,佢肯聽我講,一早考定個的士牌。萬一俾人炒,都可以即刻開工,搵住萬零蚊一個月頂住先,無法子,鬼叫要供樓咩」。的士司機分享他教仔一牌傍身的心得。

星期日,《蘋果日報》出了兩篇斜桿青年的報道

,講述香港年青人「打散」的現象,出奇地回應區一片負評。連的士司機都明,今時今日的長工,實在無幾多份穩陣。忠心耿耿,最終落得中年被炒,不見得會好得過打散工太多,何況年青人心態上的轉變,多多少少也是由僱主越來越縮骨的做法所引起。

最多人批評「打散」的地方,是難以建立工作技術及人脈網絡等無形資產,周身刀無張利;履歷表太花亦會嚇怕僱主,隨時做完十年之後人工還是原地踏步。其實,和做長工一樣,「打散」可以分為敷衍打和認真打兩種。

炒散工作性質更廣
但求有工開,有份收入去吊命,專做低技術工作,是為敷衍打,長遠當然無運行;至於認真打,則是將自己個人當作一個品牌去經營,用技術用心去做好一份特定的工作,例如回應區之中一個專門剪片的少女。當這個圈子有工開,人們自然就會想起這位老散,而且由於工作性質鋪鋪清,待遇自然較好。

說穿了,認真打散工之路,不外乎和上一輩的水電師傅一樣,都是靠口碑過活的自由身,並非新鮮的事物,只不過現在散工的工作性質更廣,做法逐漸越來越流行,加上年輕化,才特別惹人關注而已。至於看不過眼的上一輩,亦只是將事情看得過份簡單,認定個個都是敷衍打。

由於香港整體競爭力下降,公司只會繼續諗縮數,所以「打散」一定會成為新一代其中一個主要工作模式,變相是一大批人「微創業」,與其批評他們無出色,倒不如接受他們,時代不同,社會生態也不同,更重要是向他們灌輸一種企業家的精神,例如工作上要好像永遠被鬼追,跑得太慢就會被淘汰,要生存就要爭取。否則香港剩低一班少爺兵還要被迫敷衍打散工的話,就肯定沒有前途。

將來廢青和傑青之間,可能只是一線之差,在乎一心而已。而大樹好遮蔭的時代,恐怕已經成為過去式,工字從此無出頭,長工未必比散工好。

阿飛
本欄逢周二刊出

阿飛
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