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2020年12月31日 星期四

圓融圓通 - 陳民傑 2020年12月31日



圓融圓通 - 陳民傑 2020年12月31日


圓融圓通——日本女力經濟
  日本前首相安倍晉三上任期間,積極實施一系列政策以改善日本疲弱的經濟,其中推動女性就業的「女力經濟」被視為大膽創新之舉。現時,日本面對首相易主後的政局變化,以及東京奧運延期與疫情嚴峻對經濟的打擊,亟需嶄新力量以助國家渡過寒冬,且看女力經濟能否成為出路之一。

  日本人口老化及少子化的情況日益嚴重,適齡勞動人口持續下降,預期經濟規模亦會隨之萎縮。「安倍經濟學」的重點之一,就是透過鼓勵婦女重返職場及提高女性勞動參與率,來填補勞動力缺口,推動日本經濟及社會可持續發展。

  高盛證券早前一項調查顯示,若日本女性勞動參與率能夠與男性看齊,勞動人口將可增加820萬,GDP亦有望增長15%。對日本來說,女性勞動力猶如有待開發的珍貴資源。

少子化日益嚴重

  自2017年起,日本政府開始執行「勞動型態改革實行計畫」,目標之一是移除就業市場的性別門檻,提高女性的職場參與,並在2020年之前將女性企業領袖比例增至30%。「女性經濟學」涵蓋六大範疇,包括支援在職母親,讓女性安心懷孕、育兒;改善職業婦女的待遇,讓女性能在職場上發揮所長;促進女性在地化發展,並提供創業支援;加強婦女健康諮詢服務,提升女性身心健康;實施保障女性安全的措施,建立安心的居住環境;以及提供輔導資源,推動在職女性的個人發展。

  「女力經濟」政策實行後,日本女性就業人口達到70%的歷史新高,但這項政策有其盲點:雖然大量女性因此入職,但女性員工並未享有跟男性一樣的勞工保障,疫情期間更首當其衝成為裁員對象,導致女性失業率攀升。今年4月,在一波裁員97萬人的失業潮中,女性佔了71萬人,反映日本社會性別不平等的情況。

  鼓勵女性就業,一方面能提高經濟動力,另一方面亦推動社會改革及性別平權,可謂一石二鳥;但要徹底改變社會的父權觀念,推動兩性平等,仍然需要時間及社會各界共同努力。

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陳民傑
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