圓融圓通 - 陳民傑 2020年12月31日
圓融圓通——日本女力經濟
日本前首相安倍晉三上任期間，積極實施一系列政策以改善日本疲弱的經濟，其中推動女性就業的「女力經濟」被視為大膽創新之舉。現時，日本面對首相易主後的政局變化，以及東京奧運延期與疫情嚴峻對經濟的打擊，亟需嶄新力量以助國家渡過寒冬，且看女力經濟能否成為出路之一。
日本人口老化及少子化的情況日益嚴重，適齡勞動人口持續下降，預期經濟規模亦會隨之萎縮。「安倍經濟學」的重點之一，就是透過鼓勵婦女重返職場及提高女性勞動參與率，來填補勞動力缺口，推動日本經濟及社會可持續發展。
高盛證券早前一項調查顯示，若日本女性勞動參與率能夠與男性看齊，勞動人口將可增加820萬，GDP亦有望增長15%。對日本來說，女性勞動力猶如有待開發的珍貴資源。
少子化日益嚴重
自2017年起，日本政府開始執行「勞動型態改革實行計畫」，目標之一是移除就業市場的性別門檻，提高女性的職場參與，並在2020年之前將女性企業領袖比例增至30%。「女性經濟學」涵蓋六大範疇，包括支援在職母親，讓女性安心懷孕、育兒；改善職業婦女的待遇，讓女性能在職場上發揮所長；促進女性在地化發展，並提供創業支援；加強婦女健康諮詢服務，提升女性身心健康；實施保障女性安全的措施，建立安心的居住環境；以及提供輔導資源，推動在職女性的個人發展。
「女力經濟」政策實行後，日本女性就業人口達到70%的歷史新高，但這項政策有其盲點：雖然大量女性因此入職，但女性員工並未享有跟男性一樣的勞工保障，疫情期間更首當其衝成為裁員對象，導致女性失業率攀升。今年4月，在一波裁員97萬人的失業潮中，女性佔了71萬人，反映日本社會性別不平等的情況。
鼓勵女性就業，一方面能提高經濟動力，另一方面亦推動社會改革及性別平權，可謂一石二鳥；但要徹底改變社會的父權觀念，推動兩性平等，仍然需要時間及社會各界共同努力。
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陳民傑
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