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2020年12月31日 星期四

感說涼話 - 唐問涼 2020年12月31日

感說涼話 - 唐問涼 2020年12月31日


唐問涼:公務員架構不合時宜
唐問涼:公務員架構不合時宜
【專訊】今日是2020年最後一日,希望疫情好似李白咁講「棄我去者,昨日之日不可留」,明年疫情過去,大家有可以努力工作。今年很多人問我同一問題,但我從未回答,因為唔想得罪十幾萬人,問題是點解香港政府做得咁差?這不是特首一個人做

得不好,而是整個公務員團隊做得不好,甚至各自為政,連團隊都稱不上。

在回歸前,香港公務員被譽為全世界最佳隊伍,點解回歸之後變曬質,是否中國的管理沒有英國那麼好?首先,中國幾時有管過香港?稍為過界已經被人話破壞一國兩制。至於最佳公務員隊伍更加是笑話,因為有好表現,是應該讚負責訓練的人。

各自為政 連團隊都稱不上
我認為現在公務員架構是不及時勢,英國人留給香港的公務員架構是金字塔式,每一層都會有很多人,萬一上一層的管理人員離職,下一層是很容易遞補上去。不過,金字塔式管理架構除了不適合私人公司之外,但原來對於一個處於和平時代政府也不適合。嚴格來說,這是軍隊在戰爭狀態時管理架構,在戰爭期間,軍隊中的軍官很多傷亡,要補充快一定要有儲備,用金字塔式架構,下層的人比上一層人多很多,上層有乜依鬱,下一層都可以及時補充,對整支軍隊影響不大;如果只是幾個將軍管理一支軍隊,將軍一去,大樹飄零。

不過,金字塔式管理的費用很大,出現很多冗員,有能者晉升機會亦不高,所以,政府很難吸納到有能力的人做公務員,而公務員亦知道晉升機會不高,做得耐的公務員就會出現得過且過的心態,令人覺得公務員的水準很低。香港現在就出現這個情況,不是一個,而是兩個──有能力的人冇興趣做公務員,做公務員的人心態是得過且過。

紀惠集團行政總裁
[唐問涼 敢說反話]
唐問涼:公務員架構不合時宜
【專訊】今日是2020年最後一日,希望疫情好似李白咁講「棄我去者,昨日之日不可留」,明年疫情過去,大家有可以努力工作。今年很多人問我同一問題,但我從未回答,因為唔想得罪十幾萬人,問題是點解香港政府做得咁差?這不是特首一個人做得不好,而是整個公務員團隊做得不好,甚至各自為政,連團隊都稱不上。

在回歸前,香港公務員被譽為全世界最佳隊伍,點解回歸之後變曬質,是否中國的管理沒有英國那麼好?首先,中國幾時有管過香港?稍為過界已經被人話破壞一國兩制。至於最佳公務員隊伍更加是笑話,因為有好表現,是應該讚負責訓練的人。

各自為政 連團隊都稱不上
我認為現在公務員架構是不及時勢,英國人留給香港的公務員架構是金字塔式,每一層都會有很多人,萬一上一層的管理人員離職,下一層是很容易遞補上去。不過,金字塔式管理架構除了不適合私人公司之外,但原來對於一個處於和平時代政府也不適合。嚴格來說,這是軍隊在戰爭狀態時管理架構,在戰爭期間,軍隊中的軍官很多傷亡,要補充快一定要有儲備,用金字塔式架構,下層的人比上一層人多很多,上層有乜依鬱,下一層都可以及時補充,對整支軍隊影響不大;如果只是幾個將軍管理一支軍隊,將軍一去,大樹飄零。

不過,金字塔式管理的費用很大,出現很多冗員,有能者晉升機會亦不高,所以,政府很難吸納到有能力的人做公務員,而公務員亦知道晉升機會不高,做得耐的公務員就會出現得過且過的心態,令人覺得公務員的水準很低。香港現在就出現這個情況,不是一個,而是兩個──有能力的人冇興趣做公務員,做公務員的人心態是得過且過。

紀惠集團行政總裁
[唐問涼 敢說反話]
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