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2024年7月12日 星期五

康莊大道 - 區麗莊 2024年7月12日

康莊大道 - 區麗莊 2024年7月12日


溫柔的力量
溫柔的力量


社會上的一般認知均認為管理人員的形象通常是高智商、自信且成功的男性,稱之為「Alpha男」,在管理層中佔據著約七成的人數。儘管現今也有許多成功的女性領袖,但我們發現頂尖的女性領袖很少會完全符合Alpha型的特質。Alpha型領袖能夠在大型企業裡攀上高位,是因為

他們天生具備領袖的魅力。當大多數人會在面對重要決策時感受到壓力,Alpha型人則只有在無法掌控艱難決策時才會感到壓力。對他們而言,掌控一切所帶來的成就感,使他們願意承擔大部分常人認為難以負擔的責任。很難想像現代企業中沒有Alpha型領導者的存在。



然而,在當今瞬息萬變的商業社會裡,成功領袖的特質正在被重新定義。越來越多的研究對「溫柔」這一特質表示支持,縱然通常被視為一個女性特質,它卻是一種極具威力的領導工具。在女性領袖經常感到必須遵循傳統男性主導的領導風格時,擁抱溫柔使她們能夠展現真我,釋放潛能。

領導才能中的溫柔元素,超越了性別的刻板印象,提供了一個全新的角度去解構何謂一位卓越的領袖。這意味著以同理心、理解力和同情心來帶領團隊,同時營造出一個讓員工感到被重視、支持和欣賞的工作環境。女性領袖有機會挑戰現狀,創造一種崇尚真實性並融合傳統與溫柔相關特質的新穎的領導風格。



通過擁抱溫柔,女性領袖可與團隊建立更深層次的聯繫,培養歸屬感,並創造一個允許開放交流、合作和創新的安全空間。溫柔使領袖能夠了解員工的個人和工作上的需求,從而給予支持和鼓勵。同時,溫柔的領導才能需要配備一個寬恕的心和成長思維模式 (Growth Mindset)。它讓我們認知到每個人都會犯錯,並鼓勵大家從中學習,而不是評判或指責。通過擁抱寬恕,營造出一種獨有的企業文化,讓員工能夠敢於冒險、從失敗中學習並成長,邁向成功。

尊重是溫柔領導力的另一重要面向。以尊重和尊嚴對待員工能建立信任,並營造出積極正面的工作環境。體現溫柔的女性領袖能創造一個重視多元觀點的空間,並欣賞每位員工的貢獻。這種包容性的方法鼓勵跨團隊合作,並能激發出無窮創意。



對於女性領袖而言,擁抱溫柔並不意味著犧牲力量或野心。相反,這是韌性和勇氣的有力展示。透過真實地做自己並以溫柔領導,女性領袖可以激勵他人,挑戰先入為主的既定觀念。

在一個對女性領袖的看法仍在不斷演變的世界中,我們必須意識到問題其實不在於女性身上,而在於普遍存在的職場文化中。企業必須創建一個重視真實性和多樣性的環境,讓溫柔被視為優勢。只有通過這種方式,我們才能完全釋放女性領袖的潛力,從而建立更具有同情心、正面和積極的工作場所。



溫柔的領導力是一種強大的工具,重新定義了卓越領袖的概念。透過擁抱溫柔,女性領袖能夠成為真實的自己,挑戰傳統規範,並創造新的領導模式。通過同理心、理解和同情心,她們能夠建立一個重視並支持團隊的工作環境,推動參與度、生產力和創新。現在就讓我們一起善用溫柔的力量,為一個更具包容性和成功的未來鋪路。

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