黃偉康 論盡股壇 曼聯教材
假期將近，不過全球經濟似乎仍然有很多事情未解決，當中包括美國的財政懸崖，還有就是中國經濟，是否真的可以靠城鎮化解決所有問題？要知道中國工信部部長苗圩昨日表示，明年中國規模以上工業增加值增長目標只
有10%，增速與今年幾乎一樣，但今年中國工業之實現利潤只能與去年相若，可是仍然對中國經濟增長帶來超過40%的貢獻率，這代表中國之經濟仍然未能擺脫依賴出口業之情況，同時亦代表中國明年經濟仍然充滿挑戰。 不過，以上問題暫時不談，2013年第一及二個星期，我將會一一解答，因為我需時整理手上資料。今日想談甚麼？曼聯也！我相信很多讀者不是球迷，亦相信有很多人不喜歡曼聯，但我想談曼聯之原因，是他們的管理哲學，可能是近代史其中一個最成功例子，當中其領隊費格遜更是值得學習人物，雖然有很多人不喜歡他，可是世界上有多少個高層、CEO會得到所有人的喜愛？不明白？大家會希望如李嘉誠般有如此高的賺錢能力，但不代表大家會喜歡李嘉誠。
或者，當高層要有不受歡迎的心理準備，如果沒有這個心理準備，那麼最好就與高層、CEO這些職位說不，或者有讀者不認同，因為曼聯乃全球最受歡迎球會之一，粉絲人數數以百萬及千萬計算，所以費格遜應該極受歡迎，可是與曼聯對立的球隊亦不少，亦即是不喜歡曼聯之人數，可能會比喜歡曼聯的人數為多，所以相較而言，不喜歡費格遜之人數，應該會比喜歡他的人為多。
可是喜歡自己的人多，還是恨自己的人較多，其實並不是一個重點，重點是費格遜之職責是為球會爭取最佳成績，所以他要做的是對曼聯保持最大熱情，同時亦要尋找或培養最佳球員，並將不適合的球員出售或拋棄。當然，每次他出售球員時，大家總會聽到這些被出售的球員不滿的聲音，甚至痛罵費格遜不近人情，可是如果球會的利益是大前提的時候，是否不應感情用事？
費格遜還有一個特質，就是不單在管理球員上，有著絕對的權威性，令不少身價數以千萬歐元計的球員，亦要臣服在他的掌管下，還有就是他在面對其他球會的威脅時，十分懂得利用心理戰，令自己的球會處於最佳的位置，同時令對手面對壓力而失手。要知道，隨著中東財團投入大量資金，進軍歐洲球壇的時候，曼聯卻面對嚴重財政問題，而且不需要大手金錢收購球員，仍然可以奪得多項冠軍，這是一件極難的事情。不知大家仍想不想繼續這個輕鬆之話題，但下周一我仍會繼續。
黃偉康 (逢周一至周五見報)
筆者為獨立股評人
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