陳梓豐 一梓豐行 人有我有
某公務員公會表示，對最新的薪酬趨勢調查報告存技術上的疑問，主要涉及受訪私人公司的花紅發放數據，客觀上或拉低了薪酬調整幅度，稱或會不確認報告。薪酬調查定考慮，是否合理？
首先，花紅的性質是獎賞性的，不是必然，以浮動花紅計算公務員的底薪調整，有欠公允。此外，有賞必有罰，想獲取花紅，?數的要超過指標，不用?數的表現過人，壓力巨大；所以，花紅佔薪津比例高的工作，一般都極不穩定，巿況稍差隨時面對裁員。情況正如：投資者又要債券的穩定，又想享受股票級的回報。真是要比，至少也一併計入退休金、海外教育、房津、度假旅費等。 陳梓豐
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