黃毅力 力筆從心 職場求生必殺技之管理人之死
我在英國工作，認識了一位賽車運動贊助商，旗下有數十名的員工在他的管理下工作。這間公司的行政總裁是一位哈佛的畢業生，極之聰明，觀察力敏銳，辦事效率高；他可以進入一間陌生人的公司，用一個鐘頭的時間，就可以找出該公司潛在的管理問題、企業文化、和人力資源的弱點，可以說是公司醫生或是公司的生神仙。
但是，當他回到自己的公司，他也遭遇著別人同樣的管理問題，其實就是能醫不自醫；一切的禍源就是因為他太叻，身邊沒有一些更叻的人幫他的忙，而更大的問題是，他每天都在尋找下屬的錯處，輕則是鬧，重則是解僱，或是懲處；結果，別人看到他的不足之處時，也沒有人會給予意見；而有自尊、有條件的員工，就會搵工跳槽，因為他們的才華未能被欣賞及尊重。其實，每一間公司的企業文化，每一個公司的成與敗，都在乎於團隊的領袖如何去演繹領導才能及領導模式，能夠位高權重的，基本上大部分都是叻人，但是能夠包容別人的，就少之又少。聽了他的故事後，對我來說亦是一個學習，也有從錯誤中學習。人年紀大了，就會悟到一些從前不明白的簡單道理。從前，我的太太雖然有不時的提點，但那些道理永遠聽不入耳，原因就是當你贏緊的時間，你的自信心及眼界，只會從自己出發，並不是從環境及別人出發。人，本身就是有很多錯誤的個性以及習慣，我們應多些接受別人的錯處，只要不是誠信的錯，就應該要試著包容、體諒；透過溝通、透過交流，達至一個改善，以至一個改變的模式。我自己也在學習中，也希望每一個管理人也可嘗試學習。 黃毅力 (逢周二及周四見報)
筆者棄警從商，創立自己的商業堡壘，過去十年，遊學四方、拜訪名師；曾就讀於中大EMBA、哈佛商學院、INSEAD牛津管理課程及中共中央黨校，著有《職場求生必殺技》，《創意教兒》等書。
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