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2015年2月5日 星期四

蘇教授論經濟 - 蘇偉文 2015年2月5日

蘇教授論經濟 - 蘇偉文 2015年2月5日


向上流

年輕人向上流動是現在一個很受重視的社會問題,不少年輕人抱怨社會發展已經到了一個程度,所有空間和位置都給老一輩的人佔據了,舊人賴著位置不走,年輕人又怎能有向上流動的機會。表面看來這個說法倒是有一定的道理;但每個世代都會遇到同樣的問題,即前輩還是在位,年輕人缺乏上位的機會,可是社會的調整機制會讓年輕人接棒,只是這個接棒過程會隨著年代不同而有改變。

當我們說向上流動,首先要搞清楚向上流動的意思。不少年輕人看到老一輩的人身居要職,而自己不管多努力,都沒法改變自己的職位,對在上位的老傢夥看不順眼,這個現象並非香港獨有,在西方國家和日本早已出現,或許應該這樣說,這是社會發展的一個必經的問題,只是西方和日本社會比香港發展領先,因而比香港早出現這個現象。

若果我們不是微觀的看自己而是看整個社會,西方和日本也在進行世代交替,扣除富二代這個因素,當地的年輕人也還是可以有向上流動的機會,問題是這個向上流動已經不再是系統性,即年輕人不可以期望可以憑著年紀和經驗增長而向上流,也就是不能跟從父輩上位的方程式,而是要找出自己的道路。

以前上位講求年資,那是一個知識和資金短缺的年代,那時人們要靠儲蓄累積資本,要靠進修來累積知識,當其他人都沒有資本和知識時,成功累積資本或知識的人自然脫穎而出。現時資本已變得容易,知識又因進修機會增多而普及,跟從以前向上流動的方法自然競爭大爭,除非年輕人在知識上有超群的表現,否則在知識普及下便優勢不再,年輕人也會感到向上流不易的無奈。

可是若是我們視向上流是一個結構改變的話,其實這個可以出現的空間會是很大。現在科技的發展已經將人從體力生產改變到腦力生產,服務業已有不少程序被科技取代,但這股科技發展洪流卻釋放了人的腦袋,即是人的創意潛能。創意會是主宰年輕人能否在新環境向上流的關鍵,有遠見的年輕人,會分析未來的方向,以創意走出自己的向上流動之路。

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