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2017年5月25日 星期四

談財經 - 胡孟青 2017年5月25日

談財經 - 胡孟青 2017年5月25日


港官人才凋零 困局中尋出路


港官人才凋零 困局中尋出路


陳茂波(右)會否連任做財爺?(資料圖片)
新不如舊,盡情體現於特區政府管治班子中。現屆官員比上屆不濟,已是不容置疑,而下屆班底仍在湊數中,觀乎外界盛傳各官各職各人選,似乎又比現屆更弱。留意過去十幾年來,曾蔭權政府班底經已可能是歷

來最強,而且是後無來者了。

有人會問,陳茂波及近日廣傳的歐陽伯權,哪位才是財爺最佳人選?這個問題某程度上有如將兩隻中小型股份作比較,既可能大有潛力,但亦可以是一事無成。

如杜嘉祺可從友邦保險(1299)過檔滙豐控股(005)領軍,歐陽先生長期從事保險,就是財爺稱職人選的話,那麼陳茂波多年議員及會計界公職經驗,可能會是更加理想人選。將財爺人選寫成為陳茂波與歐陽伯權之爭,說到底,就是為前者的連任鋪路。

林鄭原本打算銳意換班,財金班底大換血,現在似乎是舊血求去,新血有限,除卻熱廚房難捱外,或多或少反映造王者的人脈關係網絡及號召力有限所致。

筆者仍認為,財爺好、財經事務及庫務局長也好,官職吃重,但比起金管局及證監會首長,其實稱不上是極度重要。

有趣的是,香港貴為國際金融中心,誰也想當一官半職發揮左右大局的作用,但政治環境使然,愈來愈多人是既要有影響力,又不願承擔面對群眾的壓力,總之就是想在零成本下加入政府以發揮影響力的主流趨勢下,剩下來真正願意當官的人選,根本已是少之又少。

接受陳茂波再當財爺現實吧!但代價是形象、經驗和能力,尤其是政府形象問題,政策未曝光已折讓最少三成,由一個認受性低的官員推銷政策,最後要冒上雙重折讓的風險。

基於這個結構存在的局限性,林鄭需要的是一批名望高及有號召力星級行會成員做後盾,分擔司局級推銷政策功能。說得白一點,這種近乎垂簾聽政的隱形內閣安排或已不局限於財金範疇。

回歸前,英官是骨幹,廿年回歸下來,港官質素每下愈況,接受陳茂波再當財爺及接受更多低檔次人選出掌政策局之餘,外界需否問一個問題:在極端情況,倒不如想得更極端。基於目前人才凋零的困局,最終會否進一步形成京官治港的格局?香港大批海歸派活躍於各個領域,金融市場多的是,他們有龐大網絡,國際知名度又高,很多都是三粒星永久居民,找個李小加、胡祖六、甚至馬雲或馬化騰當港官,其實也未必是壞事吧。

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