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2017年8月15日 星期二

圓融圓通 - 陳民傑 2017年8月15日

圓融圓通 - 陳民傑 2017年8月15日

工作無分性別界限
2017年08月15日
  近日,美國Google的一位男工程師在公司內部的溝通平台,發表一篇有關男女工作能力的文章,於矽谷掀起一場辯論,成為不節不扣的小風波。

  該名工程師的文章大致是指矽谷女性員工較少,不是因為性別歧視,而是天生不適合這些工作。根據生物學及經研究證

實,女性以及男性存在一定的差別,例如女性比男性較有社交性以及藝術性,不過焦慮程度較高及壓力忍耐度較低,因此女性不能夠承受高壓力的工作,亦沒法在科技界和領導工作有非凡成就。因此Google應該停止增進性別和種族多樣性,轉而發展「意識形態多樣性」。結果,Google解僱該名男員工,並發表聲明重申公司多樣性和包容性的信念。

  早前筆者在《性別酷兒的報道》的文章中,提到任何類型的歧視都是敏感話題。把工作表現按照性別區分實無必要,還得小心處理,特別是國際性跨地區的組織,往往動輒得咎。

  事實上,Google一直被有關性別歧視的指控纏擾。今年4月遭美國勞工部指出Google存有嚴重性別歧視,女性員工的薪水少於男性員工,近日更有超過60名Google現職及前任女員工就性別歧視向Google提出集體訴訟,稱儘管女職員擁有相同資歷及任職相似職位,但薪酬較男職員低。嘗試了解客觀情况,根據Google的多樣性報告顯示,女性佔公司所有員工31%,科技領域的女性員工佔20%,而擔任領導職位的女性員工有13%。面對一連串的指控,Google發表聲明指公司的信念一直相當明確,致力追求性別以及種族多樣性和包容性,而薪酬的差距是基於工作地點、角色及表現,與性別無關。

  現今企業運作複雜,不同性別員工的處理可能有本身的潛規則。這已經並非公關範疇解決,但得小心應對。無論如何,社會進步,工作是有能者居之,不分性別。

  如有任何意見,歡迎透過以下電郵跟我們聯絡︰info@yuantung.com.hk。

  資深財經公關
  陳民傑
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