3%的平常心
臨近年尾，年關難過，當然年年難過年年總會安然渡過。始終，凡事平常心，處之泰然，尤其現今時勢，少一點期望也許會少一點失望吧。
提到平常心，對於打工仔來說，今年尤為痛苦；經濟擺明見頂、股票為首的資產市場表現，既影響市面氣氛，更左右企業對來年資源投放及部署。筆者總認
為，凡事總有周期，股市如要跌，年頭發生好過年底，因為太影響大老闆心情，衰在今年股市其實已調整了近三個季度，現在才預期明年好，大老細們會信嗎？
近期，相繼有機構發布來年薪酬趨勢調查或預測，整體而言人工會加，但幅度只有極低單位數。無疑，不同的調查樣本會有不同結果，但以本港企業以經濟及通脹表現作薪金調查衡量與參考標準，信明年全港平均整體薪酬升幅有超過3%，未免太一廂情願，尤其3%加幅對很多企業來說可能已屬超出負擔水平。國泰明年加薪幅度正好就是3%。
當然，薪酬加幅要考慮通脹，但打工仔在薪酬調整後，同樣要視乎通脹水平扣減出來的實際工資增長，正如有人力資源機構得出的數字，其實明年只有約1.9%實質加幅。無奈在於，實際加幅僅是扣減通脹率，現實卻是日常衣食住行成本上調，豈會只限數個百分點內？
轉載自:晴報
留給囝囝 - 胡孟青 舊文
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