Google最近在網站上更新了有關員工行為指引的備忘錄，其中一點指出雖然同事之間分享信息和想法有助於建立社群，但對政治或新聞進行激烈辯論卻只會擾亂工作，並指「我們的首要責任，是做好我們受僱的工作，而不是浪費時間去辯論跟工作無關的議題」。
對於言論自由的美國，開放包容的矽谷企業來說，這
好像有點反其道而行。但人們對於政治議題往往都很執著，對不同意見的包容性甚至比宗教信仰還要低。而企業聘請員工時，一般不會進行政治審查，只聘請某一政治立場的員工，大型企業內政見百花齊放，討論政治的結果只會造成內部撕裂。
近年政客都喜歡販賣恐懼和仇恨，他們無魅力團結大多數，便只好分裂不同社群，爭取較大社群的支持，特朗普如是，約翰遜如是，他們都具有鮮明的民粹主義色彩，善於煽動基層市民，加上社交媒體的假新聞推波助瀾，讓他們操控民意，順利當上國家元首，但國家卻更撕裂。
企業不是政治團體，本來可以不涉及政治，但現實是政治都喜歡拖企業落水，香港在反修例運動中，便有企業因為員工或老闆在社交媒體上發表言論而惹上麻煩，所以企業希望員工不談論政治是可以理解的。
（本欄逢周三、五刊登）
人間有晴 - 曾錦強 舊文
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