時間和金錢是人生兩大資源，看一個人怎樣運用時間和金錢，就會知道這個人最重視的是甚麼。時間和金錢這兩種資源，最大的分別是金錢可以增加，但每個人每天就只有24小時，不多不少。過去了的時間也無法挽回，每個人擁有的時間只會逐年減少。
金錢卻不一樣，除非理財不善，入不敷支，不然隨著時間的累積
，擁有的財富應該愈來愈多，所以很多人隨著年紀漸長，工作帶來的金錢回報，重要性會愈來愈低，很多人寧願少賺一點，也希望從工作中獲得其他回報，或買回多些私人時間。
作為管理者，發工資當然是管理工具之一，但這作為吸引人才，留住和激勵他們的作用會因人而異。但如果管理者能令員工的私人時間多一點的話，幾乎沒有員工會拒絕。很多人在選擇工作時，年假的數目就是一個重要的考慮因素。另外，如果公司可以彈性讓員工偶爾在家工作，省卻上班下班的時間，也會受到員工歡迎。
企業文化和管理手法也對員工的時間資源有影響。企業組織官僚，架床疊屋，層層上報，缺乏效率，就會浪費同事很多時間資源。
主管若是「每事管」、缺乏溝通、沒有清晰的目標和指引、優柔寡斷等，也會成為虛耗同事光陰的衰老闆。
（本欄逢周三、五刊登）
人間有晴 - 曾錦強 舊文
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