網頁

建議加入我們的Facebook, 如果遇到特別情況,我們可以有一個平台通知大家。
文章漏咗/建議:按此通知

2023年5月5日 星期五

人間有晴 - 曾錦強 2023年5月5日

人間有晴 - 曾錦強 2023年5月5日


商業世界難以同工同酬 生活副刊



商業世界的報酬制度通常採取「論功行賞」,以個人的能力和對企業的貢獻為基礎,意味著即使同一職位,薪酬也可能相差很大。這是因為市場決定了價值,就像我們可以去吃幾十元一個快餐,也可以花過千元去米芝蓮餐廳吃一餐。同樣一餐飯,市場給出了不同的價值。

在職場中

,人們的發展際遇也可能相差極大,這是很常見的現象。因此,管理者更傾向於「論功行賞」,而不是「同工同酬」。唯一例外的,是對於初入職場的基層員工,應採用「同工同酬」的做法,因為他們具有同等學歷,也同樣沒有工作經驗,沒有差異性的基礎。

幾年前,我們集團嘗試統一實習生和大學畢業生的入職薪酬,訂立比市場稍高的水平,以增加年輕人入行的誘因。但集團內不少公司反對,有些認為訂立的薪酬太高,不符合這些新鮮人的實際價值,也增加了公司的營運壓力。部分公司認為他們本來就是付出這個薪酬水平,過去很有吸引力,但現在卻跟其他公司沒分別。

由於反對聲音太多,最後計劃無疾而終。現在公司數目更多,更難要求每家公司給予同一薪酬。各自為政的結果是,願意付高一點薪酬的公司,吸引到更多人才,而節儉的公司,吸引力便稍遜,讓市場決定公司吸引人才的能力。

(本欄逢周一、五刊登)
人間有晴 - 曾錦強 舊文
本文作轉載及備份之用 來源 source: http://skypost.ulifestyle.com.hk