羅是揚專欄 - 羅是揚 2024年9月5日
【羅是揚專欄】人工定義不了你的價值,身家才能
【羅是揚專欄】人工定義不了你的價值,身家才能
這陣子,「Fresh Grad月薪最少要搵25k」成為了網絡熱話,不過與筆者年紀相近(30中未到40)的朋友圈,卻說幾乎從未見到相關討論。無他的,只因廢中熱捧的面書,早已日薄西山,年青人轉場去T
hreads,大部分有關25k的爭辯也從Threads展開。從面書、IG到Threads,暫時看Meta的轉型算盤也算打得響,未計變現能力,只淡流量,只能說朱克伯格又贏。
再節錄Threads的討論意義不大,因為剛大學畢業的新鮮人,是否值25k月薪,根本不會有標準答案。不少需要有專業資格的學科,例如工程或醫療相關行業(不一定是醫生,護士及物理治療等,起薪點一樣高),畢業月薪豈止25k?以筆者任職的投資銀行為例,如果畢業就成功獲取錄,不少Fresh Grad已坐擁40k、50k月薪。當然講高,一定要講忠誠勇毅,督察起薪點已升至50k以上。所以說,Fresh Grad起薪要有25k,機會處處,絕對不是夢。
當然,即使同樣屬於金融業,差異也可以極大。美資投行起薪點可以達到40k、50k,同樣職位放在英資法資投行,可能已打了個七折,若果是中資,能有20k已很不錯,這亦可能與企業文化及工作壓力掛鈎。難度次一級的零售銀行MT,入職月薪也不是間間有25k,要有高月入還看sell到多少客買Product。會計Big Four工時長、工作量大,時至今日,起薪點也不足20k,每年依然吸引數以千計的Fresh Grad申請。前線保險入職的底薪更低,不過若銷售能力夠強,畢業幾年、年薪過百萬大有人在。所以為畢業生起薪點訂立一個硬指標,根本無意義。
我知,以上這些都是「阿媽係女人」,因為人工高低,關鍵還是看個人的背景及專業,以及際遇與運氣。Fresh Grad覺得自己值25k的原因有很多,單是最初掀起這個討論的原Post樓主,已直指即使讀水泡科應徵普通文職的人,都值25k起薪。原Post的理據主要有3,第一是「成個香港都搶緊人才」,第二是「低學歷藍領工種都有不低月薪」,第三是「低起薪影響將來轉工叫價」。一個話題具爭議性,全因正反立場都有人撐,而針對這三個理據,倒可引出不少對職場的反思。
「成個香港都搶緊人才」,真的嗎?只能說,有些工種確實是長期人手不足,高端如醫療相關行業,低端如飲食業洗碗,請人從來不易;但有些工種卻經常幾十人爭一個位,例如普通文職。歸根究底,又是回歸到技術人員的稀缺性,以及行業的厭惡性。政府說要搶人才,目的是甚麼?說不出口的原因是要取代那批選擇移民的中高層,一些講求經驗及技術的職位,人才確實不足,但這些是Fresh Grad可以駕馭的工作嗎?「我有腦,又肯學,點解唔得?」人有自信沒有錯,不過僱主可不是這樣想,請人的往往希望能夠「即插即用」,特別是需要較高人工請回來的人。除非你肯平做,才可能有「邊學邊做」的機會,但這討論的起點,不就是Fresh Grad不要屈就低起薪嗎?
更諷刺的是,政府「搶人才」的申請資格,除了年薪較高的專才外,還有畢業於所謂全球百強大學、工作經驗較少的年輕人,還有剛畢業的Fresh Grad,而這類申請最多的,估計是來自中國內地。不要質疑內地精英的能力,他們處事或者沒有香港人般圓滑,但普遍學術成績優秀,而且極勤力。內地大型企業講求886、996工作,當他們來到香港見到9時上班、7時下班、5天工作,已頓時覺得到了天堂。更重要是他們習慣了內地的薪酬水平,來港後叫價亦不見得怎樣高!誰想到人才搶回來,竟然是「頂爛市」?「成個香港都搶緊人才」,反而在外來競爭下拖低叫價?
「低學歷藍領工種都有不低月薪」,這是帶有偏見的看法。藍領工時長、工作辛苦,而且部分職業更經常發生工業意外,不是嚴重到地盤涉及人命那種,單是一間譚仔,廚房涉及刀切火燙,樓面面對路濕地滑,已有可能構成危險,這就是人工包括在內的風險。總有聽說過紮鐵日薪二三千,開工20日,月薪已達50k以上,與一個零售銀行分行行長相差無幾。再說些極端例子,英國貨車司機長期人手不足,經驗老到的老師傅,人工隨時拍得住當地的醫生,這對香港人來說是天方夜譚,但不代表在異國不可能發生。雖然自少父母灌輸「畀心機讀書,大個搵多啲錢」的概念,但這從來不是必然的,除非勁到讀神科,或者平平穩穩讀一門需要專業資格的學科,否則一門手藝一門技術,例如水電維修等,往往比讀得書多的白領更易「搵到食」。
「低起薪影響將來轉工叫價」,這是必然的,但這與僱主有關嗎?每個人也有自己的職涯規劃,Fresh Grad如沒有財政負擔,可以安心做全職兒女,直至等到25k的工作出現,這是你個人承擔得起的本錢,其他人只能羨慕與妒忌;但若有財政負擔呢?這就是規劃中需要作出的取捨,一個只有18k的offer放在你眼前,你take抑或不take?Take了將會影響你將來轉工叫價,但不take隨時坐多半年,你的負擔及家境將限制你的選擇。你可以要求提高叫價,但潛在僱主也可以不答允,明買明賣,各不相欠。
聽過不少朋友說,一份工做了六七年,但每年老闆只肯加3%人工,做到心淡,但請認清楚,一間公司可以替僱員加人工,前提是必須賺到更多的錢,若果賺多了錢,但老闆依然不願意與眾同樂,這不是好公司好老闆,請密謀走人,筆者也相信這樣的公司老闆不少;不過若老闆本身也是刻苦經營中,又或本身處於衰弱中的行業,公司本身已賺不了多少錢,加不到人工純粹是商業因素,這與你做了多少年的年資無關。對,香港社會追夢很難,即使有潛質,也不是每個人有本錢做覺得很幸福的微笑劍後。
說回Fresh Grad叫價25k,很老土說句,這沒有對錯,重點是你有多少本錢,本錢包括學術成就、專業資格,也包括財政能力。不少人喜歡用多少人工來評價別人,斷定其成就的高低,這從來都是大錯特錯。不,我不是高尚到用追夢、情操來評價別人,我看的也是錢,只是方法不同。「你搵幾錢一個月?」充其量也只是個需要打工的打工仔,有參考性卻沒有必然性;「你身家有幾多?」是否財務自主、是否不工作也有足夠花費的被動收入,才是評價別人的正確方法。這就是Fresh Grad叫價25k對我帶來的啟示。
羅是揚
【羅是揚專欄】人工定義不了你的價值,身家才能
這陣子,「Fresh Grad月薪最少要搵25k」成為了網絡熱話,不過與筆者年紀相近(30中未到40)的朋友圈,卻說幾乎從未見到相關討論。無他的,只因廢中熱捧的面書,早已日薄西山,年青人轉場去Threads,大部分有關25k的爭辯也從Threads展開。從面書、IG到Threads,暫時看Meta的轉型算盤也算打得響,未計變現能力,只淡流量,只能說朱克伯格又贏。
再節錄Threads的討論意義不大,因為剛大學畢業的新鮮人,是否值25k月薪,根本不會有標準答案。不少需要有專業資格的學科,例如工程或醫療相關行業(不一定是醫生,護士及物理治療等,起薪點一樣高),畢業月薪豈止25k?以筆者任職的投資銀行為例,如果畢業就成功獲取錄,不少Fresh Grad已坐擁40k、50k月薪。當然講高,一定要講忠誠勇毅,督察起薪點已升至50k以上。所以說,Fresh Grad起薪要有25k,機會處處,絕對不是夢。
當然,即使同樣屬於金融業,差異也可以極大。美資投行起薪點可以達到40k、50k,同樣職位放在英資法資投行,可能已打了個七折,若果是中資,能有20k已很不錯,這亦可能與企業文化及工作壓力掛鈎。難度次一級的零售銀行MT,入職月薪也不是間間有25k,要有高月入還看sell到多少客買Product。會計Big Four工時長、工作量大,時至今日,起薪點也不足20k,每年依然吸引數以千計的Fresh Grad申請。前線保險入職的底薪更低,不過若銷售能力夠強,畢業幾年、年薪過百萬大有人在。所以為畢業生起薪點訂立一個硬指標,根本無意義。
我知,以上這些都是「阿媽係女人」,因為人工高低,關鍵還是看個人的背景及專業,以及際遇與運氣。Fresh Grad覺得自己值25k的原因有很多,單是最初掀起這個討論的原Post樓主,已直指即使讀水泡科應徵普通文職的人,都值25k起薪。原Post的理據主要有3,第一是「成個香港都搶緊人才」,第二是「低學歷藍領工種都有不低月薪」,第三是「低起薪影響將來轉工叫價」。一個話題具爭議性,全因正反立場都有人撐,而針對這三個理據,倒可引出不少對職場的反思。
「成個香港都搶緊人才」,真的嗎?只能說,有些工種確實是長期人手不足,高端如醫療相關行業,低端如飲食業洗碗,請人從來不易;但有些工種卻經常幾十人爭一個位,例如普通文職。歸根究底,又是回歸到技術人員的稀缺性,以及行業的厭惡性。政府說要搶人才,目的是甚麼?說不出口的原因是要取代那批選擇移民的中高層,一些講求經驗及技術的職位,人才確實不足,但這些是Fresh Grad可以駕馭的工作嗎?「我有腦,又肯學,點解唔得?」人有自信沒有錯,不過僱主可不是這樣想,請人的往往希望能夠「即插即用」,特別是需要較高人工請回來的人。除非你肯平做,才可能有「邊學邊做」的機會,但這討論的起點,不就是Fresh Grad不要屈就低起薪嗎?
更諷刺的是,政府「搶人才」的申請資格,除了年薪較高的專才外,還有畢業於所謂全球百強大學、工作經驗較少的年輕人,還有剛畢業的Fresh Grad,而這類申請最多的,估計是來自中國內地。不要質疑內地精英的能力,他們處事或者沒有香港人般圓滑,但普遍學術成績優秀,而且極勤力。內地大型企業講求886、996工作,當他們來到香港見到9時上班、7時下班、5天工作,已頓時覺得到了天堂。更重要是他們習慣了內地的薪酬水平,來港後叫價亦不見得怎樣高!誰想到人才搶回來,竟然是「頂爛市」?「成個香港都搶緊人才」,反而在外來競爭下拖低叫價?
「低學歷藍領工種都有不低月薪」,這是帶有偏見的看法。藍領工時長、工作辛苦,而且部分職業更經常發生工業意外,不是嚴重到地盤涉及人命那種,單是一間譚仔,廚房涉及刀切火燙,樓面面對路濕地滑,已有可能構成危險,這就是人工包括在內的風險。總有聽說過紮鐵日薪二三千,開工20日,月薪已達50k以上,與一個零售銀行分行行長相差無幾。再說些極端例子,英國貨車司機長期人手不足,經驗老到的老師傅,人工隨時拍得住當地的醫生,這對香港人來說是天方夜譚,但不代表在異國不可能發生。雖然自少父母灌輸「畀心機讀書,大個搵多啲錢」的概念,但這從來不是必然的,除非勁到讀神科,或者平平穩穩讀一門需要專業資格的學科,否則一門手藝一門技術,例如水電維修等,往往比讀得書多的白領更易「搵到食」。
「低起薪影響將來轉工叫價」,這是必然的,但這與僱主有關嗎?每個人也有自己的職涯規劃,Fresh Grad如沒有財政負擔,可以安心做全職兒女,直至等到25k的工作出現,這是你個人承擔得起的本錢,其他人只能羨慕與妒忌;但若有財政負擔呢?這就是規劃中需要作出的取捨,一個只有18k的offer放在你眼前,你take抑或不take?Take了將會影響你將來轉工叫價,但不take隨時坐多半年,你的負擔及家境將限制你的選擇。你可以要求提高叫價,但潛在僱主也可以不答允,明買明賣,各不相欠。
聽過不少朋友說,一份工做了六七年,但每年老闆只肯加3%人工,做到心淡,但請認清楚,一間公司可以替僱員加人工,前提是必須賺到更多的錢,若果賺多了錢,但老闆依然不願意與眾同樂,這不是好公司好老闆,請密謀走人,筆者也相信這樣的公司老闆不少;不過若老闆本身也是刻苦經營中,又或本身處於衰弱中的行業,公司本身已賺不了多少錢,加不到人工純粹是商業因素,這與你做了多少年的年資無關。對,香港社會追夢很難,即使有潛質,也不是每個人有本錢做覺得很幸福的微笑劍後。
說回Fresh Grad叫價25k,很老土說句,這沒有對錯,重點是你有多少本錢,本錢包括學術成就、專業資格,也包括財政能力。不少人喜歡用多少人工來評價別人,斷定其成就的高低,這從來都是大錯特錯。不,我不是高尚到用追夢、情操來評價別人,我看的也是錢,只是方法不同。「你搵幾錢一個月?」充其量也只是個需要打工的打工仔,有參考性卻沒有必然性;「你身家有幾多?」是否財務自主、是否不工作也有足夠花費的被動收入,才是評價別人的正確方法。這就是Fresh Grad叫價25k對我帶來的啟示。
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