貸評山下： 強化就業市場靠女性 - 黃元山
■中國出生率下降，人口老化，女性踏入社會工作，應可填補勞動力不足。路透社
任何國家經濟增長均靠三個因素推動：資本增長(capital)、勞動力(labour)及生產力(productivity)。因此，不論發達或發展中國家，實質GDP(國內生產總值)若要增加，在資本和生產力不變的情況下，不限男性或女性，只要勞動人口越多，在「多個人多雙手」情況下，經濟增長自然會相應加速。
知識型經濟重要性提高
最近英國國家統計局數據顯示，1971年至今年6月，16至64歲的勞動人口中，女性就業率由53%增至67%；男性就業率則由92%跌至76%。報告認為，近年女性就業率增速放緩，將拖慢整體經濟增長步伐。報告又指，雖然英國勞工市場轉趨女性化，但女性的搵工態度並不積極；而且擁有較高學歷的女性，卻選擇低技術工種。
女性參與就業市場，對經濟增長有舉足輕重作用，任何國家亦應積極推動女性投入勞動市場。眾所周知，中國已現「劉易斯拐點」，在人口紅利勢將消失、出生率不足以及人口老化下，根據世界銀行報告，中國整體勞動人口於2015年會慢慢減少。對此，中國亦應鼓勵女性踏入社會工作，以填補勞動力不足。可是，據2010年中國人口普查數據顯示，中國城市勞動年齡女性就業率已跌至60.8%新低，較20年前的77.4%下跌，研究顯示是中國城市女性同工不同酬所致(2001至10年數據指女性薪酬少男性22%至25%)，城市女性都提早退休。
筆者認為，若中國要實現城市化，則必須提高女性就業率數字，尤其是因為中國慢慢提高服務性(service industry)，減低製造業在GDP中的比例。相對於日漸機械化的製造業來說，服務性行業人力資源更密集，更能提供更多不同階層的就業職位。
這個情況，在以服務性行業為主的香港經濟體系尤其明顯。而當經濟以知識型為主時，女性的重要性也更凸出。相對於農業和製造業的經濟體系，筆者認為女性在知識型經濟體系中，有不少競爭優勢，從不少香港大型上市企業領袖和政府高官皆為女性可見一斑。當然男女之別，永遠不能一概而論，任何籠統的論述，皆有例外，而筆者也無意進入這個千古永無休止的辯題。
港職場文化改善空間大
筆者只想指出，相對於歐美國家，香港的勞動法規當中，對鼓勵女性就業，貢獻社會，促進經濟整體的生產力，仍然有不少改善的空間。在金融圈，筆者聽到不少不幸的例子，有女性申請maternity leave(產假)的時候，上司按法例不能炒她，但已經請了其他人即時開工，當她maternity leave回來時，便立即炒她，換言之，maternity leave就變成了notice period(通知期)。雖然有說金融行業，每個交易員的位置(trader"s seat)皆有價值，不能空置，但筆者認為這做法不單有違maternity leave立法的原意，對整個社會也不是一件好事。類似的career disruption(事業中斷)後，不少母親都更難找到一份可以完全發揮本身潛能的工作，浪費人力資源。
黃元山
大學教授、國際投行前董事總經理
本欄逢周二刊出
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