利字當頭 - 利世民 2016年7月28日
利字當頭：
淺談職場三種心態
■多數打工仔都想進化成管理層。 資料圖片
職場有三種心態：一，找事做，製造工作；二，將工作分派出去；三，等待工作出現。
更準確一點講，每個職場上的人都是三合一，只不過是比例分配問題。老闆，就是找工作的人。管理層，工作就是分派工作。一般打工仔，就是等待工作出現的一群。
多數打工仔，都是想由打工仔，進化成管理層。至少我那代人，絕大多數都有這種心態。這類打工仔，多少都有種錯覺，以為只要晉身管理層，就可以見到上岸的曙光。可是現實當中，絕大多數管理層，無論是工作量抑或是壓力其實一點都不輕。理想和現實的落差，令這類人越升職就越憤世嫉俗，怨氣更大。
也有些打工仔，見到了升職加薪之苦，寧願一直留在前線基層。本來，沒有野心不是壞事，只要安於本份就好。可是當管理層將工作層壓下來，前線基層又開始有怨言。如是者，公司裏盡是第二和第三種人，充斥著負能量。
作為一家中小企的老闆，我覺得任何企業一旦由有二、三兩種心態的員工掌政，管理其實已亮起紅燈。越大的公司就越難避免這宿命的出現。可是作為中小企初創沒有抱怨的本錢，唯有就是盡量在員工當中注入積極心態，會自動自覺尋找工作；也只有這樣，公司才可以增長。
找事做，製造工作，我所指的不是那些「扮工一族」，而是真心查找不足，又或到市場尋求機會。大多數人只會見到面前已有的事物，可是查找不足和尋找機會卻要在環境中察覺到應有但未有的事物。
說到底，要上上下下都有創業心，但這些有創業心的員工又不會長居於一處，這就是管理的矛盾，也是為何會有公司走向官僚僵化之路，讓一切行禮如儀。
利世民
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