很多人說年輕人缺乏忠誠，常轉工，正職以外可能還會接些freelance工作，甚至創立自己的副業。比起老一輩有些人一生只做一份工，對企業忠心耿耿，現在的確比較罕見。
我不會視員工正職以外的工作為不忠。每個人工作以外都有其他興趣，只是時移世易，興趣轉化成收入的機會增加而已。正如伴侶關係，
你也要尊重對方的嗜好，只要不和正職有衝突，正職以外有其他收入是可以接受的。
至於經常轉工的問題，從另一角度看，企業何嘗不是對員工缺乏忠誠，順境時不一定共享成果，困境時卻高喊共渡時艱，甚至困境還未真正出現，企業仍賺大錢之時，已經開始向員工開刀。
我不會抱怨員工不忠，只會努力做好本分。而且企業和員工的關係，的確不是伴侶或家人，我們沒有血緣關係，當然不必稱兄道弟。但我們至少要當員工是人，給予足夠的尊重，我們是合作夥伴，員工努力工作，企業給予合理待遇。
企業對員工的忠誠，還包括管理的透明度，要有清晰和透明的制度，不要經常搬龍門，以求達至股東和管理層利益最大化。只要保持平等、尊重、合理和透明，願意為企業獻上忠誠的員工，還是不少的。
（本欄逢周三、五刊登）
人間有晴 - 曾錦強 舊文
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