Can Bank - 散子 2019年6月25日
【Can Bank】說到底仍是溝通 - 散子
港交所近年加強對上市公司esg的披露要求，上公司開始對員工好一點。 互聯網圖片 適中字型 較大字型
近年不少公司提高員工福利，藉此保留人才，減低流失率，始終失業率低企多年，加上樓價高企，置業遙遙無期，年輕人傾向選擇炒散（slash），寧願活在當下。
港人以勤力見稱，長久以來只有少數外資，大企業才會著重員工福利，隨著港交所加強對上市公司esg的披露要求，上市公司開始對員工好一點，一方面可以交功課，另一方面亦可以收到市場推廣效果。
不過，有時公司在增加員工福利之時，員工卻不了解其用意，以hot desk為例，過往大部份公司都用fixed desk制度，高層有私人辦公室，令其與中下層增添一層隔膜，hot desk則可以減少當中的隔莫，對高層而言，可以更了解中下層的情況，對低層而言，可以對公司有更深的了解，更重要的是hot desk是可以計算Home office的其中一個方法，相信即使不喜歡與高層同桌的低層，甚至已經在辦公桌下已長了根的員工，考慮到Home office的機會亦會樂於接受。
曾有機構調查指出，公司在推行esg的時候，員工本身亦不太了解公司原來已經推行相關項目，大減推行項目效果，事實上不少公司開始提供相關培訓。最後仍是老掉大牙的一句，溝通很重要。
散子
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