從效率工資理論看忠誠的廢物
從經濟學角度，「忠誠廢物」的出現是有原因。(資料圖片)
勞工經濟學裡有一理論，大家稱之為效率工資理論(efficiency-wage theory)。這理論是說，僱主刻意地把工資提升至高於「市價」，工資提升令員工較為賣力，是紅蘿蔔的誘因，而有人排隊等職位，
則是棍子的鞭策。對於這理論，張五常教授素有質疑。一方面，理論上要分開紅蘿蔔和棍子並不容易，另一方面這理論要解釋件工合約主導的勞工市場失業亦同樣不容易。
話雖如此，大教授並不否認出價高於「市價」對供應者有一定的監察作用。舉個例，大教授提到在1960年代，置地是當時香港最大及一般人認為是管理得最好的房地產公司。當時的經理人說，公司是刻意地把寫字樓的租金調低，約低於市價百分之十，目的是要有一個「健康的排隊」(他稱a healthy queue)。言下之意，是如果有租客排隊等位，他們可選租客，而租客見有人等位，交租會較為準時，也會較為遵守租約指定的規則。
最近本地政壇有另一個同樣可以用效率工資理論來理解的例子，我說的是中華人民共和國全國港澳研究會理事、北京航空航天大學法學院副教授田飛龍早前所指的「忠誠的廢物」。話說田教授早前提出中央應該對本地建制派有更高要求，絕非要打造「橡皮圖章」或「忠誠廢物」。
我不懂政治，到底本地建制派是否「忠誠」是否「廢物」我並沒有發言權。
不過，從經濟學理論的角度看，「忠誠廢物」的出現並非完全毫無道理。相對於幾年前，現在國安法之下中央及特區政府對議員及官員要求他們的忠誠度有所提高不難理解。然而，在同一時間，由於各種原因議員或官員的加薪幅度並未能即時反映這些新加進來的要求，在出價不能變的情況下，理論上政府亦只能「將貨就價」來創造一個「健康的排隊」，讓政府可透過這「棍子」來維持議員及官員的「忠誠度」吧。
由是之故，內地媒體形容的「大量只知道喊忠誠口號的建制派力量」，以及「亂時不能出力，昇平時不能實踐『港人治港』中的治理本意」的這些力量，或許只是現在本地政壇「市場」的一個均衡而已。
從效率工資理論看忠誠的廢物
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