邊一個發明了返工
邊一個發明了返工
歐美多個企業自去年開始都嘗試推行四天工作周。英國剛完成了一個規模最大的試行計劃。(資料圖片)
你有聽説過四天工作周嗎？每周工作四天可能很快就會在世界各地普及化了。你可能會疑惑爲何這些公司會選擇推行四天工作，豈不是損害公司利益嗎？事實未必如你所想。
現
時，歐美多個企業自去年開始都嘗試推行四天工作周。英國剛完成了一個規模最大的試行計劃，得出的數據顯示，每周工作四天不僅可以提高員工對公司的滿意度、忠誠度及團隊合作精神，還可降低壓力水平。更好的是，每周工作四天並不會降低生產力。此外，參與過四天工作的員工有接近15%的人表示，即使再多的酬勞也不想恢復五天工作。大部分參與試行計劃的企業現時仍繼續推行四天工作，有三分一的公司更準備將此變爲永久化。
受新冠疫情影響，打工仔更傾向追求工作與生活上的平衡，而提供四天工作周對於公司在招聘員工上無疑是一個吸引力。除此之外，每周工作四天也有利於環境保護，工作時間較短的國家通常碳足跡較小，因為縮短工作天數，即等於減少員工的通勤時間及公司辦公大樓的開放日數，變相減少各種碳排放。
香港打工仔的壓力指數一直是世界上數一數二的，假如推行四天工作能有助提升員工的工作效率和身心健康，而又不影響公司生產力和收益，何樂而不爲呢？企業應開始探索推行四天工作的可行性和成效，從而達至雙贏局面。
康莊大道 - 區麗莊 舊文
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