理財多面睇 - 李兆波 2014年5月14日
跟上司一起轉工的考慮
身邊有不少朋友曾經跟上司一起由一間公司轉往另一間公司工作。通常是上司離開原本大家一起工作的公司，再邀請下屬加盟。究竟上司走了以後，邀請你加盟，你應如何回應？
跟上司一起轉工不是不好，但很視乎上司的地位如何。如果上司在新的公司很有地位及擁有很大的決策權，你在那裡有大樹遮蔭，安全度較高，可以讓你發揮所長， 是值得考慮的行動。
曾經有例子是上司由公司A轉往公司B，他帶走的下屬和他一樣，表現優異，上司升了職以後，那下屬也一起升職，多年以來，下屬平步青雲，只是好景不常，那上司要退休，回家去了，連帶那下屬也感到沒有支持，工作多一段的時間，便轉工，之後更經常轉工，過著流浪的生涯。
不是所有跟隨上司轉工的下屬也有好的下場。當上司在新公司的地位不穩時，你的前途便堪虞。 地位不穩可以是你的上司跟其上司不咬弦，或是因為公司的架構或股東有改變，那時間可以來得很突然， 令你措手不及，那時候只有依靠積蓄來維持生活。
因此不要隨便的便跟隨上司轉工，好的上司的確難求，只是一份工作不止在乎上司， 也有制度的配合。上司走了， 去了另一間公司工作，他也要適應新的環境，不是每一個上司在新的環境也可以像以往般發揮，不同的機構有不同的制度，以往公司的神話，在新的環境中未必可行。
想減少有關的風險，可以待上司轉了公司以後的一段時間，經過打聽及分析後才考慮轉工，而考慮的因素包括薪金、 同事、環境與制度，你的上司是條件之一，但不是全部。切忌只因為前上司而貿然轉工，除非你真的願意為其打江山。
李兆波
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