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2014年5月14日 星期三

理財多面睇 - 李兆波 2014年5月14日

理財多面睇 - 李兆波 2014年5月14日

跟上司一起轉工的考慮
身邊有不少朋友曾經跟上司一起由一間公司轉往另一間公司工作。通常是上司離開原本大家一起工作的公司,再邀請下屬加盟。究竟上司走了以後,邀請你加盟,你應如何回應?

跟上司一起轉工不是不好,但很視乎上司的地位如何。如果上司在新的公司很有地位及擁有很大的決策權,你在那裡有大樹遮蔭,安全度較高,可以讓你發揮所長, 是值得考慮的行動。

曾經有例子是上司由公司A轉往公司B,他帶走的下屬和他一樣,表現優異,上司升了職以後,那下屬也一起升職,多年以來,下屬平步青雲,只是好景不常,那上司要退休,回家去了,連帶那下屬也感到沒有支持,工作多一段的時間,便轉工,之後更經常轉工,過著流浪的生涯。

不是所有跟隨上司轉工的下屬也有好的下場。當上司在新公司的地位不穩時,你的前途便堪虞。 地位不穩可以是你的上司跟其上司不咬弦,或是因為公司的架構或股東有改變,那時間可以來得很突然, 令你措手不及,那時候只有依靠積蓄來維持生活。

因此不要隨便的便跟隨上司轉工,好的上司的確難求,只是一份工作不止在乎上司, 也有制度的配合。上司走了, 去了另一間公司工作,他也要適應新的環境,不是每一個上司在新的環境也可以像以往般發揮,不同的機構有不同的制度,以往公司的神話,在新的環境中未必可行。

想減少有關的風險,可以待上司轉了公司以後的一段時間,經過打聽及分析後才考慮轉工,而考慮的因素包括薪金、 同事、環境與制度,你的上司是條件之一,但不是全部。切忌只因為前上司而貿然轉工,除非你真的願意為其打江山。

李兆波
理財多面睇 - 李兆波 舊文