C觀點 - 施永青
Z世代功利有原因
(2013年06月05日)
【am730專欄】調查顯示︰新一代的青年人在求職時十分功利，注重金錢回報多於興趣，不少僱主亦表示有同感。
我雖然覺得讓僱主有這種感覺並不聰明，但並不覺得要找一份金錢回報好的工作有甚麼不對。我相信所有求職的人都不可能不計金錢回報，只是年輕人入世未深，不知道在這方面顯露無遺對求職沒有好處罷了。
更功利的做法是︰見工前已先掌握了有關具體報酬的資料(人事部多可以提供)，覺得可以接受的才去見工，那就不用在見工的時候問。屆時就可以盡量問工作的性質與要求，以及公司在市場的處境，以示自己對做好工作的關懷。這樣，見工成功的機會就會增加。青年人應研究見工的技巧，而不是只曉得從自己的利益出發，自我中心是與功利主義相違背的。
其實不只青年人會犯這類錯誤，當老闆的亦一樣如是。我常聽到有些僱主，一方面覺得請人很難，卻又同時埋怨新一代的年輕人如何不濟；這叫青年人聽了之後，怎肯去這間公司見工？
如果我間公司需要請很多新畢業的年輕人，我一定會表示我認同年輕人那些方面的觀點，以及觀察到新一代的年輕人有那些方面的優點，因為沒有人喜歡替不欣賞自己的老闆打工。我還會列舉一些年輕人在我們公司獲得良好發展的例子，以吸引多些年輕人來見工。多些人來見工，能挑選到合適的人的機會就會更多。
因此，做老闆的也不能自我中心，過度功利。我常聽青年人在背後罵老闆，「出這雞碎的錢，就想使死人；我一於夠鐘就放工，佢唔好叫佢老婆出?做埋我?份﹗」一間公司弄到這個情況，怎在市場上展開競爭？
做老闆的也應該醒醒，不要只曉得翻老皇曆，還以為年輕人會像佃農或家奴一樣為你打工。世界已變，人的觀念亦已變。年輕人視自己為一個獨立的人，與老闆有一樣的人權，並非低人一等；大家的條件談得攏，才一起工作；合不來，就各走各路。
現時，很多機構提供給年輕人的工作，死板沉悶，沒有升級機會，工資又低，怎可期望年輕人為你賣命？
做僱主的應為新進入公司的年輕人，設計一條值得期盼的職業前途，讓年輕人看到升遷的客觀標準，以及升職後可得到甚麼回報；這樣，年輕人才肯在工作崗位上爭取有所表現。
香港的失業率只有3.4%，新世代又非等住開飯，但做老闆的則已洗濕了個頭，中途已沒有退路；誰在討價還價時處於更好的位置已一目了然。罵年輕人，數他們的不是，只能發洩一下情緒，對完成老闆的功利目標毫無幫助。在這種情勢下，做老闆的應採取主動，才能化解矛盾，以新的僱傭關係，在新時代做生意。
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