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2015年8月25日 星期二

蘇教授論經濟 - 蘇偉文 2015年8月25日

蘇教授論經濟 - 蘇偉文 2015年8月25日


【蘇教授論經濟】彈性上班時間(蘇偉文)

固定上班時間其實是環境因素的產物,從前的照明使用不若今天的方便,由於要依靠日光來工作,所以固定的白天工作時數也就有其理據。可是到了今天的香港,朝九晚五的工作已幾乎不復存在,一來是企業因成本壓縮而員工要超時工作,二來也因工作性質令準時下班成了一

種奢侈,香港不少上班一族的工作時間超長,對員工的身心健康和工作效率都不是好事。現在社會已逐步擺脫純勞動力投入的局面,企業要視員工為資產,要在工時上具競爭力才可挽留人材。

不少企業也意識到長工時的負面影響,紛紛提出應對之道,例如不少企業已實行彈性上班時間,藉以留住員工並提升效率。一些人以為對員工優待是慷僱主之慨,他們簡單的以為,員工工作時間短了等於是企業的損失,實情並不是這樣的一個零和遊戲,有研究就曾這樣的指出,員工的工作時數和其生產效率是沒有必然的關係,在辦公室呆坐並不等於有產值,特別是在一些以腦力和服務為主的行業,員工的貢獻並不容易從工作時數上計算出來的

實行彈性上班時間其實就是針對企業實際情況,在一些以腦力為主的行業,容許員工工時具彈性,反過來可以對企業有利。當企業的員工可以用彈性工時來上班,企業的營運時間可以拉長,而不用受制於每天固定的辨工時間,而彈性上班安排,也照顧到員工個別的需要,例如員工的家庭需要,或是讓員工的交通安排更合意。不要少看這些安排,員工在選擇工作時這些會是條件之一,也就是說企業可以用彈性上班來增加其招聘上的競爭力。

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