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2020年6月8日 星期一

感說涼話 - 唐問涼 2020年6月8日

感說涼話 - 唐問涼 2020年6月8日


唐問涼:失業率飈升 反是搵工好時機
唐問涼:失業率飈升 反是搵工好時機
【專訊】上星期五,道指上升超過800點,理由只得一個,就是失業率下降,由4月份14.7%下降至5月份13.3%(之後美國政府說計錯數而又向上修訂),新增職位250萬,代表經濟向好,所以道指飈升,我認為如果這是理由

,分析也未免太不仔細。

在疫情下,美國4月份失業率上升至14.7%,有2000萬人突然失業,其實是美國商人藉疫情炒了一批高薪厚職人士或冗員,不會有人指摘。事實上,很多職位仍然需要用人,美商可以重新再請人,包括一些剛畢業的大學生,所以失業率下跌,而這批菜鳥的薪金一定比原先的那批低很多,並且聽教聽話,當疫情緩和,公司的盈利就會上升,這才是道指急升的原因。

不炒人 就會被別人淘汰
香港的情況其實也差不多,有剛畢業的大學生同我講話搵到一份好工,而且薪金唔錯,這反映有不少公司在疫情下解僱了不少高薪老夥記或冗員,就算中電(0002)也是如此,但舊的不去,新的不來,炒了人的公司一定要重新聘用一些新人,一來一回就慳了不少,而且士氣反而提高了,因為仍然在公司工作,或者新入職的年輕人知道升職有望,做起嘢上嚟就會加把勁,這個做法對公司非常有利,但對被離職的同事就很悲傷,不過,這是商業社會,唔淘汰別人就會被別人淘汰。

港失業率用平均數 粉飾太平
有老友話美國與香港絕對不同,美國4月份失業率突然上升至14.7%,代表很多人被離職,但香港2至4月份失率是5.2%,僅比1至3月份多了1個百分點,大約是4萬人,應該不是太多人被離職。其實,我們都被香港的失業率誤導了,用3個月平均數,即是不斷將失業率攤薄,大家都唔知道4月份失業率是多少,到了3至5月份,我相信失業率大約有6%,不少人仍然認為並不嚴重,但如果3月份失業率是4.2%,4月份失業率是5.2%,5月份失業率應該是8.6%,這是一個很高的數字,政府用三個月的平均數來表達失業率,不但令大家失去戒心,而且令打算搵工的人認為失業率不高,代表被離職的人不多,搵工亦不會容易,但如果是8.6%失業率,代表很多人被炒,搵工反而會較容易,至於政府點解用3個月的平均數,我認為是粉飾太平,因為失業率不高,代表政府有作為。

紀惠集團行政總裁
[唐問涼 敢說反話]
唐問涼:失業率飈升 反是搵工好時機
【專訊】上星期五,道指上升超過800點,理由只得一個,就是失業率下降,由4月份14.7%下降至5月份13.3%(之後美國政府說計錯數而又向上修訂),新增職位250萬,代表經濟向好,所以道指飈升,我認為如果這是理由,分析也未免太不仔細。

在疫情下,美國4月份失業率上升至14.7%,有2000萬人突然失業,其實是美國商人藉疫情炒了一批高薪厚職人士或冗員,不會有人指摘。事實上,很多職位仍然需要用人,美商可以重新再請人,包括一些剛畢業的大學生,所以失業率下跌,而這批菜鳥的薪金一定比原先的那批低很多,並且聽教聽話,當疫情緩和,公司的盈利就會上升,這才是道指急升的原因。

不炒人 就會被別人淘汰
香港的情況其實也差不多,有剛畢業的大學生同我講話搵到一份好工,而且薪金唔錯,這反映有不少公司在疫情下解僱了不少高薪老夥記或冗員,就算中電(0002)也是如此,但舊的不去,新的不來,炒了人的公司一定要重新聘用一些新人,一來一回就慳了不少,而且士氣反而提高了,因為仍然在公司工作,或者新入職的年輕人知道升職有望,做起嘢上嚟就會加把勁,這個做法對公司非常有利,但對被離職的同事就很悲傷,不過,這是商業社會,唔淘汰別人就會被別人淘汰。

港失業率用平均數 粉飾太平
有老友話美國與香港絕對不同,美國4月份失業率突然上升至14.7%,代表很多人被離職,但香港2至4月份失率是5.2%,僅比1至3月份多了1個百分點,大約是4萬人,應該不是太多人被離職。其實,我們都被香港的失業率誤導了,用3個月平均數,即是不斷將失業率攤薄,大家都唔知道4月份失業率是多少,到了3至5月份,我相信失業率大約有6%,不少人仍然認為並不嚴重,但如果3月份失業率是4.2%,4月份失業率是5.2%,5月份失業率應該是8.6%,這是一個很高的數字,政府用三個月的平均數來表達失業率,不但令大家失去戒心,而且令打算搵工的人認為失業率不高,代表被離職的人不多,搵工亦不會容易,但如果是8.6%失業率,代表很多人被炒,搵工反而會較容易,至於政府點解用3個月的平均數,我認為是粉飾太平,因為失業率不高,代表政府有作為。

紀惠集團行政總裁
[唐問涼 敢說反話]
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