理財多面睇 - 李兆波 2013年7月3日
大學生過剩的職場趨勢
我校剛為千多位聯招的學生面試，面試官為業界的高層及管理層，包括酒店集團的地區總裁等，此每年一度的面試可以聯繫業內人士，而今年有些特別的地方是有一些面試官轉了工或是職銜不同了。這可以間接反映了業界的趨勢。
可以轉工，而且職銜有上升，反映了這業界的增長，自2003年有自由行開始，一方面帶來了不少社會問題，但另一方面也帶來了機會處處。香港的酒店房間不足，租金水漲船高，相關的服務人員需求甚大，而他們的技能也甚受會所，旅遊，以至金融界別的客戶服務部歡迎，因此近年經常聽見酒店及旅遊業界有多個月花紅的例子。
相反，自金融海嘯後，金融業遇上相當的困難，某些銀行的分行網絡收縮，也同時宣佈裁員。大家在分行見到的職員，一下子不見了。也有遇上轉工的例子，但多是職銜不變之類，更多的是要「起身」，因為公司要裁員。
幸好現時有不少內地的旅客來港不止是購買名牌產品，更會光顧醫療服務及金融服務，前者叫醫療旅遊，後者叫金融旅遊。內地的中產為金融旅遊的重要來源，可單令旅遊業受惠，也令金融業受惠。有一些金融機構甚至有「國家隊」及「香港隊」之分。前者是指主要是從事內地來港旅客的生意，後者是本地的生意。肯定的是前者的生意優於後者，因為面對的市場相當龐大。
金融業從前的起薪點很高，而且薪酬升幅也不錯，這都是從前的事。現在不是很差，但要兼顧的事情廣泛，單是監管的要求也提高了不少，要持續進修的課題比起其他行業多。從前可以更自由地運用客戶的資金炒賣，再分派巨額的花紅，現在困難了不少.
不少人未必發現在旅遊酒店業大店工作的畢業生，薪酬其實不差。有畢業生甚至願意加入房務部或是餐飲部，當然他們是有一些興趣的，但當中的計劃是因為這些工作沒有太多人願意入行，當工作了一段時間後，只要有表現，升上主管級的機會大一些。 這與我從前的會計畢業生想加入不是最頂尖的兩間會計師行也是同一道理，他們有才華，在頂尖行要遇上很激烈的競爭，但在另一些卻可以較容易平步青雲。
現在大學畢業生過剩，一些不是大路的工作，回報會不錯的。
李兆波
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