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2014年7月25日 星期五

理財多面睇 - 李兆波 2014年7月25日

理財多面睇 - 李兆波 2014年7月25日

加薪追唔上通脹點算好?
朋友無語問蒼天,說加薪幅度未如理想,他回看近年加薪幅度,原來一年年資竟然只值增加一千元。其實加薪一千元不是太差,每個月可到五星級酒店多歎一餐自助餐(兩位計),一年多了12,000元,可以去一個像樣的旅行。然而,從負面的角度看,每天只增加三十多元,抵禦了港鐵及早餐的加價後便一無所有,更遑抵禦租金的升幅。

朋友月入3萬多元,以百分率計,1千元的升幅只是約3%,較通脹還要低。我經常說在今時今日的情況,要僱主調高薪金至高於通脹,不是一件容易的事。僱主會以花紅代替,以避免基數被扯高,加重長遠的財政負擔。

朋友工作的單位不是來自商界,3%的薪金升幅,如果不計入升職的因素,其實不是太差。即使是商界,也普遍以花紅代替,還要視乎利潤的水平。過去幾年,旅遊業大旺,不少酒店大派花紅,但當業績下滑時,可能職位不保。

我想以年資一年只值增加一千的想法有點負面,這只是一剎那的情況。過多一段日子,升職加薪,那升幅便不同了。薪金的升幅一定要有多年的數據來支持,而不只是看一時的情況。

當未有升職的時候,又未有好的機會,那如何面對低幅度的加薪?我的建議時做好自己的工作。機會是留給有準備的人。沒有準備,機會來的時候也會溜走,所以必須積極裝備自己,否則書到用時方恨少,而這不限於知識,也包括技能。

有儲蓄的話,可以積極點投資,因為要爭取年回報高於3%不是太困難。這不但可以在金錢上幫補自己,也可以在心靈上滿足一下,也可以做些自己喜歡的東西,如品嚐一個好的下午茶、去旅行、做義工、看電影、遠足等,這些東西可以幫助你度過「難關」,等到機會來了,你又可再次乘坐加薪的高速列車,而不是傳統的蒸氣火車。

李兆波
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