圓融圓通 - 陳民傑 2020年3月12日
圓融圓通——公關行業性別優勢
今年國際婦女節以「Each for Equal」為主題，鼓勵每人出一分力，推動男女平等。說到公關行業，很多人認為是以女性為主，金融行業則由男性主導，這是約定俗成（stereotype）的觀感。然而實際上，是男還是女其實並不重要，最重要是能力。
能力為先無分性別
根據去年香港大學的調查，香港企業女性人才流失率達24%，特別是逾500人的大型機構，流失率更達30%，估計每名人才流失，可導致公司損失培訓及生產力成本逾50萬美元（約468萬港元）。
婦女基金會又指出，恒指成份股企業當中，只有13%董事是女性，而在金融業當中，只有21%女性能晉身董事局。
長久以來，金融行業一直被定為男性主導的行業，女性的晉升機會被一層無形的性別差異玻璃天花板相隔（Glass Ceiling），可望而不可及，女性往往不能晉升較高位置，甚至未能擔任核心管理層。
不過，早前香港16位女性行政總裁組成的「香港金融服務界女性總裁小組（WCE）」，適逢婦女節向大眾宣揚金融服務業性別平等，陣容包括滙豐及渣打兩間發鈔銀行的行政總裁、第三間發鈔銀行中銀香港的副總裁，以及國際銀行香港區行長和主管等，星光熠熠，又豈能說投身金融界的職業女性沒有晉升機會呢？還未說現時德國、台灣、香港以至國際貨幣基金組織的首長都是女性。
無可否認，女性具有多種天然優勢，若僱主懂得發揮女性潛力和善用人才，讓她們擔任重要工作，可以為公司帶來龐大效益。一般而言，女性都是較為細心，而且具有很強的觀察力和洞察力，能仔細處理工作。
另一方面，女性相對男性更具有同理心，懂得使用女性的親和力，處理人事關係和客戶關係。這一種優勢在公關行業至為明顯。
不論香港或國際層面，女性地位已經愈來愈受重視。當然是男是女也好，是甚麼職業也好，打鐵還需要自身硬，最重要是本身有實力，才能有競爭力。
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陳民傑
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