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2020年3月12日 星期四

圓融圓通 - 陳民傑 2020年3月12日



圓融圓通 - 陳民傑 2020年3月12日


圓融圓通——公關行業性別優勢
  今年國際婦女節以「Each for Equal」為主題,鼓勵每人出一分力,推動男女平等。說到公關行業,很多人認為是以女性為主,金融行業則由男性主導,這是約定俗成(stereotype)的觀感。然而實際上,是男還是女其實並不重要,最重要是能力。

能力為先無分性別
  根據去年香港大學的調查,香港企業女性人才流失率達24%,特別是逾500人的大型機構,流失率更達30%,估計每名人才流失,可導致公司損失培訓及生產力成本逾50萬美元(約468萬港元)。

  婦女基金會又指出,恒指成份股企業當中,只有13%董事是女性,而在金融業當中,只有21%女性能晉身董事局。

  長久以來,金融行業一直被定為男性主導的行業,女性的晉升機會被一層無形的性別差異玻璃天花板相隔(Glass Ceiling),可望而不可及,女性往往不能晉升較高位置,甚至未能擔任核心管理層。

  不過,早前香港16位女性行政總裁組成的「香港金融服務界女性總裁小組(WCE)」,適逢婦女節向大眾宣揚金融服務業性別平等,陣容包括滙豐及渣打兩間發鈔銀行的行政總裁、第三間發鈔銀行中銀香港的副總裁,以及國際銀行香港區行長和主管等,星光熠熠,又豈能說投身金融界的職業女性沒有晉升機會呢?還未說現時德國、台灣、香港以至國際貨幣基金組織的首長都是女性。

  無可否認,女性具有多種天然優勢,若僱主懂得發揮女性潛力和善用人才,讓她們擔任重要工作,可以為公司帶來龐大效益。一般而言,女性都是較為細心,而且具有很強的觀察力和洞察力,能仔細處理工作。

  另一方面,女性相對男性更具有同理心,懂得使用女性的親和力,處理人事關係和客戶關係。這一種優勢在公關行業至為明顯。

  不論香港或國際層面,女性地位已經愈來愈受重視。當然是男是女也好,是甚麼職業也好,打鐵還需要自身硬,最重要是本身有實力,才能有競爭力。

  如有任何意見,歡迎透過以下電郵跟我們聯絡︰info@yuantung.com.hk。

陳民傑
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