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2015年9月8日 星期二

蘇教授論經濟 - 蘇偉文 2015年9月8日

蘇教授論經濟 - 蘇偉文 2015年9月8日


【蘇教授論經濟】暑假實習工作的作用(蘇偉文)

最近是新的學年開學的日子,對享受了一個愉快暑假的同學們來說,要重新適新上課是有一定難度,在年輕人的留言區當中,不少人對早上的課堂很有意見。香港的大學生作息時間是晚起晚睡,早上九點鐘的課往往是乏人問津,年輕人就是有這個可以輕狂的奢侈。

在一

些年輕人肆意燃燒青春之際,也有不少年輕人趁暑假之際投身職場,希望可以多賺一點生活費或是零用金,又或是多爭取一點的社會經驗。年輕人找暑期工也不是甚麼新鮮事物,每個年代都有差不多的故事,只是現時在暑假找工作的目的已不再是賺錢或是拿經驗,同學而是希望藉著暑假工作,可以找到未來進職場上的優勢,而這抱這種看法的年輕人也越來越多,不少年輕人在四年大學生活中,三個暑假的時間都是當實習工作,當真是沒有浪費一分一秒。

對企業來說,暑假招聘一些實習生,除了是應付臨時工作所需之外,也有點企業社會責任和選拔人材的目的。一些公司的生意模式是暑假較為忙碌,暑期實習生的出現,便可以填補企業在營運上的空隙,也對企業的人力資源調配很有幫助,這是較多人理解的原因。另一個企業招聘實習生的目的,就是要履行企業社會責任。企業社會責任近年是很流行的一個用詞,現時企業在對社會的責任上,已不單單局限在改善開支的金額上,而是要對社區作出回饋。多給工作機會給年輕人,讓年輕人可以有裝備自己的空間,也讓年輕人有多點發展的可能,現在也變得是一種較為流行的企業社會責任,不少歐資企業以聘用年輕人,從而履行企業社會責任,在這方面特別重視。

至於選拔人材方面,一些機構希望可以從開始層面去培養新一代的員工,因為這些員工最容易接受和認同企業的文化,而暑期實習生可以給企業一個長時間觀察年輕人的機會,所以暑期實習也往往被稱作「延長了的面試」。

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