理財多面睇 - 李兆波 2013年5月15日
投考警察人數背後的意義
上週六有超過1000人參加本年度首個警局招募講座， 招聘目標為1165人，見習督察佔175人，警員則佔890人。見習督察平均每45人只有一人獲取錄，警員平均每11人只有一人能成功考獲，盛況空前。
招聘會那麼萬人空巷，是否表示很多人願意加入警察，這可能是，也可能不是。現時警察的入職月薪只是稍為少於兩萬元，見習督察更是三萬多元，比起香港的入息中位數或是大學畢業生的平均薪金分別高了6成及2倍，比起私人機構，當然能吸引很多人入職。學生群中，有不少想加入政府，他們知道政府的工作有規有矩，當然升職也是如此。比較起私人機構的風浪，政府工有很大的穩定性。
從前政府工給人的感覺是薪金追不上大市，現在的情況卻相反，私人機構的薪金升幅的確可以很高，這是少數人才可以獲得，多數人薪金的升幅很低，甚至是停滯不前。大學畢業生月入不高於一萬元的大有人在。未來也不見得有改善。有些學生不是那麼差勁的，只是時不與我。當然亦有些是沒有責任感，得罪人多、稱呼人少的族類，他們不知道那工作的要求,這批人的薪金停滯不前有跡可尋。從前的政府工可以有他們的份兒，現在僧多粥少，僱主可以有很多的選擇。
現時每年約有15,000位由聯招系統出來的大學畢業生，加上海外的、自資課程的，大學畢業生通街都是，而有責任心、上進心、有耐力、能言善辯、有禮貌，知道上司想要的東西的畢業生卻少之又少。這些人無論是在政府或是私人機構，都是爭奪的對象。他們有的是選擇，可以選擇僱主，而不是僱主選擇他們。
因為家庭的原故，有朋友最近找了一份兼職的工作，時薪不錯。在面試時，朋友發覺面試官們已很疲倦，但朋友以笑容應對，令面試官的心情暢快，很快便出了聘書。為找工作而找工作的一定會時常碰壁，當想到為什麼那機構要請你時，或者多從老闆或是上司的角度想，情況便有所不同。知道了要求，只要是合理的，薪酬便會自然到來。
想找好工，或是薪酬有可觀的升幅，必須由基本因素做起。那些責任感、上進心、耐力、溝通、禮貌都是幼稚園或小學時已學會的東西，偏偏不少人就是沒有這些，還埋怨社會或別人。即使有過千個職位空缺，沒有以上的東西，也繼續像數百年前的天文學家般以為地球是宇宙的中心，即是以為自己是社會的中心，找工作時只會繼續碰壁，聘書及加薪亦繼續與他們無緣。
李兆波
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