青心直說：裁員也有技巧 - 胡孟青
■阿爾卡特朗訊去年底宣佈裁減14%即相當於10,000員工，事件驚動了法國總統卡特朗。資料圖片
新年流流大吉利是。君子相分，不出惡言，抑或君子相分不發一言，縱使只視勞資關係如君子之交，斷估作為成年人，亦未至幼稚到以為斷章取義吟詩作對即可打完場吧！美式管理出名無情，一分規劃九分執行，數字大過天，論功行賞，勝者為王，手起刀落，絕不留情。阿爾卡特朗訊去年底宣佈裁減14%員工(相當於一萬人)，當中900個職位來自法國本土，雖少於去年中宣佈將於兩年內在法國裁員1,400人的規模，仍惹起法國總統奧朗德的關注。話雖如此，本月初芯片製造商德州儀器為減少無線業務開支，亦宣佈裁減其在法國尼斯附近廠房609名員工。
歐式管理八成時間花在規劃，餘下兩成才留給行動，歐洲人不介意被指慢半拍，以人為本是核心價值，正因為歐洲人，尤其北歐人對家庭與人際關係與溝通的重視，故才會出現如瑞典愛立信及芬蘭諾基亞這類通訊巨企，一切源於要設法提升人與人之間的通訊效率。諾基亞以造紙起家，紙張乃於手機發明之前的主要通訊工具。估不到以人為本的精神，竟可以由企業發明產品層面，延伸至對被裁員工的感情。近期有一篇關於諾基亞如何為大裁員善後的報道在網上瘋傳，據報文章來自科技新報TechNews。
李慧玲，加油！
文章指出，曾經貴為芬蘭經濟支柱之一、佔芬蘭GDP違4%的諾基亞，打從打算裁員一刻開始，公司董事與資深主管們就開始規劃轉職銜接計劃，對離職的員工，做到職業道德上的最大照顧，而非只達到法律上的最低標準，該轉職銜接計劃適用於1.8萬名全球裁員工，更鼓勵被裁員工創業，至今已成功幫助了5,000員工提供轉職培訓及轉工，更協助成立了400家新創企業。
尊重員工的企業，才是值得尊重的企業，也是最有價值的企業。諾基亞是好榜樣，只可惜地球上反面教材卻更多。
後記：李慧玲，加油！
胡孟青
獨立股評人
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