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2014年4月24日 星期四

蘇教授論經濟 - 蘇偉文 2014年4月24日

蘇教授論經濟 - 蘇偉文 2014年4月24日


摩擦性失業

現在香港最近的失業率只有3.1%,這個現象我們應該不會覺得驚訝,社會上已經一直在高嚷勞動力不足,數據只是證明了這個社會現象。

在經濟的角度看,3.1%這個失業其實已經是全民就業,因為在一個社會中一定會有一些人士沒有工作,我們也慣以自然失業率來稱之。

自然失業率可以分為結構性失業和摩檫性失業,結構性失業是指社會因經濟環境改變,因而有人找不到工作,又或是經濟大環境令原有工作失去,要將結構性失業解決要花上比較長的時間,理由是結構性失業是關於經濟的根本變化,要扭轉經濟結構並不是快速的事,特別是涉及人的技能提升,更會是一個非常複雜的問題,再培訓除了是技能的改變外,心態的調整從來都不是易事。

摩擦性失業是一種較為少人談及的失業類型,舉例來說,有些人打算找工作但是找工作需時,在未找到工作前他還是被界定為失業,可是這種失業並不是長久的,更多是轉工期間的空檔期。一個社會假如是經濟𣈱旺的話,人們的工作機會多了,轉工的意慾大了,有的人甚至會先辭工慢慢找工作,在自由的就業市場𥚃,定義上摩擦性失業一定會存在。

除此之外,還有一種摩擦性失業是由於勞動力錯配而成的。例如一些高學歷人士因為找不到理想的工作,因而暫時失業;又例如有一些人士不願意投身要求學歷較低的工作,也會造成摩擦性失業的出現。在這種摩擦性失業𥚃,社會其實是存在一種資源耗損的狀況,因為社會上有些勞動力其投資成本高,可是卻不能使這等勞動力可以有貢獻社會的機會。這些人士往往會因找不到合意工作而發愁,一些人或會因而轉牛角尖,也產生了社會問題。

摩擦性失業在不同學歷群組有不同的程度,通常的情況是,在學歷越高的階層摩擦性失業的情況會比較嚴重,理由是相關人士覺得已經投資了相當的人力資本,假如得不到相應的工作,會過不了自己的要求,有些人寧願失業也不願從事對學歷要求較低的工作,摩擦性失業也因而出現。

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