蘇教授論經濟 - 蘇偉文 2014年4月24日
摩擦性失業
現在香港最近的失業率只有3.1％，這個現象我們應該不會覺得驚訝，社會上已經一直在高嚷勞動力不足，數據只是證明了這個社會現象。
在經濟的角度看，3.1%這個失業其實已經是全民就業，因為在一個社會中一定會有一些人士沒有工作，我們也慣以自然失業率來稱之。
自然失業率可以分為結構性失業和摩檫性失業，結構性失業是指社會因經濟環境改變，因而有人找不到工作，又或是經濟大環境令原有工作失去，要將結構性失業解決要花上比較長的時間，理由是結構性失業是關於經濟的根本變化，要扭轉經濟結構並不是快速的事，特別是涉及人的技能提升，更會是一個非常複雜的問題，再培訓除了是技能的改變外，心態的調整從來都不是易事。
摩擦性失業是一種較為少人談及的失業類型，舉例來說，有些人打算找工作但是找工作需時，在未找到工作前他還是被界定為失業，可是這種失業並不是長久的，更多是轉工期間的空檔期。一個社會假如是經濟𣈱旺的話，人們的工作機會多了，轉工的意慾大了，有的人甚至會先辭工慢慢找工作，在自由的就業市場𥚃，定義上摩擦性失業一定會存在。
除此之外，還有一種摩擦性失業是由於勞動力錯配而成的。例如一些高學歷人士因為找不到理想的工作，因而暫時失業；又例如有一些人士不願意投身要求學歷較低的工作，也會造成摩擦性失業的出現。在這種摩擦性失業𥚃，社會其實是存在一種資源耗損的狀況，因為社會上有些勞動力其投資成本高，可是卻不能使這等勞動力可以有貢獻社會的機會。這些人士往往會因找不到合意工作而發愁，一些人或會因而轉牛角尖，也產生了社會問題。
摩擦性失業在不同學歷群組有不同的程度，通常的情況是，在學歷越高的階層摩擦性失業的情況會比較嚴重，理由是相關人士覺得已經投資了相當的人力資本，假如得不到相應的工作，會過不了自己的要求，有些人寧願失業也不願從事對學歷要求較低的工作，摩擦性失業也因而出現。
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