理財多面睇 - 李兆波 2015年1月28日
高薪人士要有隨時被「叮」走的準備
近日聽到了幾則不如意的消息，不是好友患重病便是在職場上遇上阻滯。患病無可避免，工作受影響之餘也要停下來休息，同時要支付醫療的支出，數目可大可少。如果是家庭的經濟支柱，那打擊非常巨大。
為什麼我說拿高薪的要有隨時被「叮」走的準備呢? 原因是流動性的問題。香港的經濟增長和80年代相比，不可以同日而語。當經濟增長處於低水平時，向上流的速度慢了，可以拿高薪的，不容易考慮轉工。而一些在高位的人，可能會改朝換代，把原有的團隊換走，帶來自己的團隊。這情形本來是無可厚非，因為在從前，職場上的機會多的是，可以「東家不打打西家」。現在的情況不同，低收入的職位很多，那些朋友可以有很多的選擇。月入2萬多元以上甚至以更高的如8萬，10萬月月薪或以上的，數目不多，因為關係而轉工或升職的數目多了，因為實力而轉工的數目少了。
在80至90年代，很多人因為實力而向上流,現在卻很多時是因為關係而向上流，因為實力的只屬少數。正正是因為關係，有可能在領取高薪的時候，食的、穿的、住的、玩的是中產或以上的水平。當有新人上場時，來一個大清洗，走也走不及，令職業風險增加。
這是一個不健康的現象，一個社會要有進步，應該是能者居之。種種跡象顯示，很多企業特別是高層的未必再是能者居之，而是以關係主導。長遠來說，會影響社會的競爭力。很出色的人不是沒有機會，他們要多走幾步，或是真是相當相當出色的那一群。當職業風險增加時，很多計劃在實行時也要營營役役。
李兆波
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