理財多面睇 - 李兆波 2015年9月18日

理財多面睇 - 李兆波 2015年9月18日


【理財多面睇】投行，四大與保險公司（李兆波）

近日不少大僱主開始在各大學舉行招聘講座，參加的人數反映了畢業生的想法以及工作受歡迎的程度。10年以前，參加四大會計師行招聘講座的人數最多，學生坐滿了樓高兩層的大講堂，時而世易，參加四大招聘講座的人數比起以前少了很多，而且多是內地學生。

數

天前龍頭投行(ibank)在大學舉行招聘講座，人數比起一些四大的為多。論工資，投行無論在暑期實習或是畢業後的工作上，薪酬比起四大，其他商業銀行及保險公司的高很多，而且它們的品牌效應好，我指的是待遇方面，是不少畢業生夢寐以求的工作，可惜它們招聘的人數相當少，而且很多人未必擁有投行要求的素質，如應付壓力，這點與參加講座的人數成反比。

四大會計師行方面，它們提供的入職薪酬在過去10年沒太大的變化，工作時間長，不少學生感到如果工作時間一樣，倒不如轉職銀行或投行，以賺取更高的薪酬。其實四大能提供不錯的升職機會，只要有能力，4至5年後薪酬絕對不差，而且它提供了很多了解不同業務的機會，是金融界的少林寺，當然，工作時間長是一個大障礙，這與年結後只有很短的時間發表審計報告有關。

至於保險公司，參加的人數最少，可以少至十數人，反映了畢業生對這行業不感興趣。它的性質被認為是銷售居多，其實也不止是銷售，因為銷售的是產品，但過程中是一種服務，一如投行也要面對客戶，商業銀行亦然，而在四大會計師行工作至合夥人，也要面對客戶以及提供服務，包括了諮詢的服務。當然保險公司的薪酬架構在起初時最為不吸引，在一段時間後，如果表現出色，收入相當豐厚，因為他們經營的是業務而不是一般的受薪階層。

行行出狀元，表現不佳或是工作的性質不適合，很快便要說再見。參加人數最多的，招聘的人數最少； 參加人數較少的企業，招聘的人數反而較多。這不代表那些企業在招聘時只看眼耳口鼻，它們絕對有要求。我認識的也有不少畢業生在畢業後加入了四大或商業銀行，繼而在數年後轉職投行。

不論是在投行，四大或是保險公司，表現優秀的可以繼續留下，表現不佳的，那個初加入時的喜悅很快便消失。

李兆波
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