理財多面睇 - 李兆波 2015年9月19日
【理財多面睇】大學生起薪點貶值（李兆波）
香港大學畢業生的薪金中位數在過去20年經通脹調整後不是上升，而是下降，大學畢業生的薪酬肯定追不上樓市升幅，供求問題是原因之一。很久以前只有兩所大學，跟著是三所，再是八所。本地畢業生的數目由不足三千人升至一萬五千多人，供應多了，薪酬難以有很可觀的升幅。
現時要拿取學位不會有很大的困難，大家在到處也可以看到各式各樣課程的廣告，與美容用品的廣告不遑多讓。美容用品在女性中是必需品，但學位卻未必是。有知識是好的，但今時今日，有學位不等如有知識，也絕不等如有競爭力。學生在修讀學位課程的同時，如果不看書，只看powerpoint，於是四年內只是看了數千張powerpoint，那如何在市場上競爭？僱主亦不會以高薪聘請這些畢業生。
供應多了，水平自然有參差，我認為主因仍然是競爭力。有競爭力的，仍然可以在大企業中找到一份好的工作。由觀察所得，這些畢業生有自己一套的想法，不隨便跟風，可以獨立地思考，有禮貌，主動，勤力，有責任感，語文能力佳，觀察及分析能力強。
其實薪酬下降是有跡可尋的，從前的大學生不多，迎新營時玩的是很單純的東西，如創作一些鼓勵的說話。現在卻很多是看見新鮮人在商場內穿上同一款式的Tshirt遊玩，近日親眼目睹一個商場的商店保安禁止穿上Ocamp Tshirt的新鮮人進入其商店。商場其實是私人地方，保安可以禁止任何人進入，在那裡舉行Ocamp活動實屬不宜，往那裡參觀，吃飯是可以的，拿著手機玩遊戲肯定是不宜。那些商場是高檔商場，附近有甲級寫字樓，不少僱主也有親身的經歷。在欣賞創意之餘也會問為什麼玩的是一式一樣的東西？而且負責的學生及參加的學生也沒有分清楚私人物業與學校的分別，能否獨立地思考及有好的分析能力，這些可能都在薪酬升幅中反映出來了。
李兆波
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