幫Family Office打工的人，很多是透過跟老闆投 deal去搵錢。 (Taiyou Nomachi via Getty Images)
現在香港興講Family Office，上一篇文章我便提到，幫Family Office打工的人，很多是透過跟老闆投 deal去搵錢。
這種模
式有好處，也有弊病。
跟投可以搭賺錢順風車
先講好處。當你跟投的時候，可以輕易搭到順風車，而且close deal的機會率會比較高一點，因為老闆看你自己都拿錢出來投的時候，就會覺得：「你都瞓身投，咁唔驚你是為了賺傭金而推垃圾deal給我啦。」
老闆信心大一點，自然容易close deal。
老闆未必想給飽飯你吃
但這種模式到了某個位，老闆便會對下屬有點忌憚，因為下屬開始賺得太多錢。下屬賺得太多錢，老闆就會怕控制不住下屬，擔心下屬蟬過別枝跳槽其他公司。所以，到某個位置的時候，下屬就要懂得收手，就是不可以贏那麼多。
你贏得太多，老闆就會開始暗地裡對你有些想法。
這衍生另一種moral hazard的問題。經濟學有個概念叫做principal agency problem。簡單來說，金主和執行者之間，天生會產生一種衝突。金融圈有很多狡猾的事情，你不排除下屬和項目方合計，為了哄老闆出大錢，假裝下屬出一份小的，然後項目方回傭給回下屬⋯⋯
這種邪惡操作很難監管。因為回傭可以有很多方式。例如你騙老闆給十億，但其實那單deal去到最尾都係輸，之後項目方也回兩億給你。
一些老牌家族辦公室，通常都會有規章制度，下屬想跟投，十分困難。 (Michael H via Getty Images)
當然這種是比較邪惡一些的暗黑操作。如果是一些老牌家族辦公室，通常都會有規章制度。下屬想跟投，十分困難，老闆都會知道。當你贏了大錢，你就會想退休，不繼續打工，又或者你有很多古靈精怪想法⋯⋯總之老闆永遠都有種感覺，就是不想給你飽飯吃。
反過來，一些新興的富二代搞的家族辦公室，規章沒這麼緊，你就會多一點空間跟老闆一起去贏錢，一起去分甘同味。
但在一些成熟的家族辦公室，就缺乏這些空間了。
渾水
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