教練心經——主管的魔法
過年後本欄首次與大家見面，筆者先向大家拜個年！祝大家身心如意，魅力四射！
身為一位有遠大願景、驚人魄力、魅力四射的團隊領袖，您曾經帶領團隊勇往直前，過關斬將，創下不少驕人成績！然而面對今時今日全球疫情，以及政經動盪局勢，營運生態瞬息萬變，工作模式推陳出
新，組織及個人均面臨嚴峻挑戰。
身為帶領團隊的領袖，您到底需要有多遠的願景，多高的視野，多大的自信，多強的心臟，才能夠力挽狂瀾，帶領團隊突破重圍，闖出另一片天呢？今日作為一個主管，面對現今的社會環境，要保持競爭力著實不容易。
傳統的管理手法較為重視在監管與監督上，缺乏對個人的尊重與關注，大家都知道相處關係並不和洽，難以和諧。要知道一個組織的成敗，並非看他的組員平均表現值，而是以團隊內最低表演者的水平為得分值。簡單來說，只要有一個表現差勁的組員存在，整個團隊的名譽便會因此而被拖垮！要帶動個別組員重拾信心重回正軌，著實不是一件容易的事！
然而，徹底轉化思維的時刻已經來臨！此時此刻，要打造高凝聚力、創造力和動能，並具備強大抗逆能力的團隊，其實領袖不一定需要會飛，但必須有力量協助團隊起飛！
領袖不一定需要發亮，但必須令每位成員都發光發亮！領袖不一定需要是最好，但必須有能耐令每位成員，都成為更好的自己！領袖要借助教練的角色，甚至要身兼教練的角色，換言之，只有能夠好好發揮團隊力量的主管，方能在這種環境下發揮團隊潛能，主管們加油！[email protected]
啟導教練
劉丹心
教練心經 - 劉丹心 舊文
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