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2025年10月19日 星期日

星期一‧炒啲乜 - 郭家耀 2025年10月19日

星期一‧炒啲乜 - 郭家耀 2025年10月19日


郭家耀:亞洲家辦發展迅速 專業化及提升治理結構成趨勢 郭家耀



會計師行畢馬威早前發布全球家族辦公室薪酬基準報告,提供深入見解。報告顯示,亞洲的家族辦公室正逐步轉型,並且愈來愈重視專業化、治理結構及投資策略。

報告指,亞洲的家族辦公室在過去幾年中經歷顯著的專業化轉型。許多家族辦

公室已經不再是小規模的營運實體,而是發展成為能夠管理複雜財務和投資需求的成熟機構。隨著第一代富裕家庭興起,這些辦公室逐漸引入專業人才,許多高管來自投資管理、銀行及專業服務領域,這表明對專業知識的需求在不斷增加。

儘管亞洲家族辦公室在專業化方面取得一定進展,但性別代表性仍然是一個值得關注的問題。報告顯示,亞洲地區的行政總裁普遍為男性,反映行業內性別多樣性不足的挑戰。儘管在其他地區出現女性高管增長的趨勢,亞洲的情況仍顯得相對滯後。未來,家族辦公室必須努力提高女性在高層管理中的比例,以促進更全面的治理結構。

報告還強調,亞洲家族辦公室的投資策略正變得更加多元化。隨著市場的不確定性加劇,許多家族辦公室開始重視長期的風險管理與資本增值。這些辦公室不僅關注財務回報,還將投資的戰略對齊至家庭的核心價值觀和社會責任,特別是在影響力投資方面。此外,對新興行業如科技、可持續發展及基礎設施的興趣也在增加,表明亞洲家族辦公室正在尋求新的增長機會。

隨著家族辦公室的成熟,治理結構的提升成為亟待解決的課題。報告指出,儘管許多亞洲家族辦公室已經建立正式的治理框架,但在投資委員會和家族委員會的設立方面仍有很大進步空間。有效的治理不僅有助於確保資金的有效運用,還能加強家族成員之間的信任與透明度。特別是在資產轉移和世代交替的過程中,良好的治理結構能夠確保財富的持續增長和家族的長期穩定。

最後,報告強調亞洲地區薪酬結構的競爭性。隨著家族辦公室對高素質專業人才的需求增加,薪酬水平也需要與市場趨勢保持一致。許多家族辦公室正重新評估薪酬結構,特別是在變動薪酬和長期激勵計劃方面,以吸引和留住頂尖人才。這一趨勢不僅有助於提升員工的忠誠度,還能促進辦公室整體的業務表現。

整體來說,畢馬威2025全球家族辦公室薪酬基準報告顯示,亞洲地區的家族辦公室正處於快速發展之中,專業化和治理結構的提升是未來的主要趨勢。儘管面臨性別多樣性不足和治理問題的挑戰,但亞洲家族辦公室在投資策略的演變及薪酬競爭力方面的努力,將為其長期穩定和持續增長奠定良好的基礎。隨著這些辦公室愈來愈多地成為全球金融市場中的重要參與者,未來的發展值得期待,為業界帶來重要機遇。

港灣家族辦公室業務發展總監郭家耀
(筆者為證監會持牌人士,本人及相關人士沒持有上述股份)

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