【理財多面睇】一個公開的薪酬秘密（李兆波）
大家應該剛交了報稅表，可以說，除了自己工作單位處理薪酬的有關人士，你的上司及稅務局外，沒有人會知道你薪酬的水平。當別人知道你的薪酬水平時，可能會認為你的薪酬很高，不值這個價錢，或是薪酬不高，應該可以高一點。
有一些人士的薪酬水平是直接或間接
地被公開的。公務員是其中一個例子，政府的體系內有清晰的薪酬指引，任何職位的薪酬及福利一目了然。政府資助的機構同樣也是，如津貼學校，社福機構，於薪酬方面沒有秘密可言。
另一類人士的薪酬同樣被公開，他們的薪酬甚高，我指的是上市公司的高層，這些公司根據上市規則，要披露董事及高層人士的薪酬水平。如果你有興趣，你大可以在有關的年報的附註內知悉。曾幾何時不少大企業反對此做法，認為會帶來挖角潮，甚至會令高薪人士被綁架。前者可能有點道理，因為近僱主可以利用更高的薪酬來挖角，只是沒有公開的資料，他們也可以向當事人詢問。
還有至少一類人士，他們的薪酬水平基本上也是部份公開的，他們是保險代理，每年約4至5月時，各大保險公司會在金融大報登報，公佈去年的業績，此業績不是財務報告，而是百萬圓桌會的會員名單，而此名單不同那些支持甚麼，反對甚麼的名單，不單公佈名字，也有代理的照片。
業績好，固然可喜可賀，代表了努力，服務水平，產品質素，市場的活躍程度等因素。此名單顯示了實力，但也成為其他公司挖角的重要資料。作為會計師，我想指出此名單是很好的稅務監察材料，因為它提供了收入，名字及照片。假若有人不如實報稅(他們多是用利得稅)，那後果是相當嚴重。
食得咸魚抵得渴，享受了高收入及名譽之餘，也有一定的代價。
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