港官人才凋零 困局中尋出路
港官人才凋零 困局中尋出路
陳茂波(右)會否連任做財爺？(資料圖片)
新不如舊，盡情體現於特區政府管治班子中。現屆官員比上屆不濟，已是不容置疑，而下屆班底仍在湊數中，觀乎外界盛傳各官各職各人選，似乎又比現屆更弱。留意過去十幾年來，曾蔭權政府班底經已可能是歷
來最強，而且是後無來者了。
有人會問，陳茂波及近日廣傳的歐陽伯權，哪位才是財爺最佳人選？這個問題某程度上有如將兩隻中小型股份作比較，既可能大有潛力，但亦可以是一事無成。
如杜嘉祺可從友邦保險(1299)過檔滙豐控股(005)領軍，歐陽先生長期從事保險，就是財爺稱職人選的話，那麼陳茂波多年議員及會計界公職經驗，可能會是更加理想人選。將財爺人選寫成為陳茂波與歐陽伯權之爭，說到底，就是為前者的連任鋪路。
林鄭原本打算銳意換班，財金班底大換血，現在似乎是舊血求去，新血有限，除卻熱廚房難捱外，或多或少反映造王者的人脈關係網絡及號召力有限所致。
筆者仍認為，財爺好、財經事務及庫務局長也好，官職吃重，但比起金管局及證監會首長，其實稱不上是極度重要。
有趣的是，香港貴為國際金融中心，誰也想當一官半職發揮左右大局的作用，但政治環境使然，愈來愈多人是既要有影響力，又不願承擔面對群眾的壓力，總之就是想在零成本下加入政府以發揮影響力的主流趨勢下，剩下來真正願意當官的人選，根本已是少之又少。
接受陳茂波再當財爺現實吧！但代價是形象、經驗和能力，尤其是政府形象問題，政策未曝光已折讓最少三成，由一個認受性低的官員推銷政策，最後要冒上雙重折讓的風險。
基於這個結構存在的局限性，林鄭需要的是一批名望高及有號召力星級行會成員做後盾，分擔司局級推銷政策功能。說得白一點，這種近乎垂簾聽政的隱形內閣安排或已不局限於財金範疇。
回歸前，英官是骨幹，廿年回歸下來，港官質素每下愈況，接受陳茂波再當財爺及接受更多低檔次人選出掌政策局之餘，外界需否問一個問題：在極端情況，倒不如想得更極端。基於目前人才凋零的困局，最終會否進一步形成京官治港的格局？香港大批海歸派活躍於各個領域，金融市場多的是，他們有龐大網絡，國際知名度又高，很多都是三粒星永久居民，找個李小加、胡祖六、甚至馬雲或馬化騰當港官，其實也未必是壞事吧。
談財經 - 胡孟青 舊文
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